※ 引述《WireShark (anti废文)》之铭言：
: 可是站在老板的角度
: 花钱请你来又没什么技术
: 教你技术又不收学费
: 教了你之后你又可能跳槽
: 那当初教你又给你钱不是亏大了？
: 不管各行各业，尤其是科技业
: 问问大家，如果你是老板
: 你会请什么都不会的便宜学徒
: 还是已经都会但比较贵的老经验？
这样想不是不对，但是长远来看，自己养出来的人才比较好。
除了了解自己的公司以外，吻合公司文化，忠诚度也是相对比较高，真的会共体时艰的老
臣，都是这样出身的
。
不过现今台湾老板大多是以压低成本，来获得利润，可能我说这个台湾人比较难想像。

是这样没错 不过共体时艰是员工辛苦老板也辛苦有福大家一起享乐而不是共体时艰 结果老板还是每年换车 景气好的时候不加薪如果真的有难同当 低潮过后要嘛员工升迁 要嘛入股加薪 我就不信现代社会的台湾贯老板有这种培养员工的思维各个都只想把人吃干抹尽 有够恶心 吃人不吐骨头

不是台湾人难想像 而是缩小范围 多增加血统/亲友这个条件这类公司就是那堆家族企业.这些公司会"培养"的就是自己人

这就在幻想, 能力练好后当然看新水跳槽, 忠诚度能吃吗要留人请人挖人都是看薪水, 谁管你什么忠诚度了

所以能力练好自然会升薪阿 很强的人跟很弱的人领一样薪水跳槽正常吧 问题是一开始的低薪吧