※ 引述《FellForM (Fell Form)》之铭言：
: 韩国新劳基法将上路 劳工过劳上司坐牢
: 就算劳资双方私下同意，也无法避免刑罚。
: 2018/03/19 13:59
: (台湾英文新闻/ 吴东文 综合外电报导)韩国媒体报导，韩国的新劳基法，新增了对让劳
: 工超时工作者，处以有期徒刑的规定，无疑是世界上最严格的劳基法之一。
: 韩国《朝鲜日报》，韩国新的劳基法，将在7月1日正式上路。条文加重了对违反法定工作
: 时间规定之雇主的处罚，从之前的“2年以下有期徒刑或1000万韩元（约相当于新台币30
: 万元）以下罚金”，提升到“2年以下有期徒刑或2000万韩元以下罚金”，且就算劳资双
: 方私下同意，也无法避免刑罚。
: 报导整理，英国、美国和法国，也有对劳动时间订定上限，但无规定违反时的处罚；德国
: 对违反者课以行政处分；而日本则是规定，没有给加班费时，资方才会被处罚。《朝鲜日
: 报》表示，在主要国家中，只有台湾和韩国一样，以刑事法规处理超时劳动问题，但台湾
: 只有规定罚金刑，而无有期徒刑规定。
: 根据韩国新的劳基法规定，部门上司、人事管理者、甚至公司代表董事，都可能受到处罚
: 。另外，法条里还有所谓“两罚”条款，也就是法院可以同时对公司法人课以罚金，并将
: 相关人员处以有期徒刑。报导举例，在员工数千人的工厂内，只要有1、2人出现超时工作
: 问题，公司高层就会接连遭受处罚。
: 对此，韩国资方团体“韩国经营者总协会”（）表示，希望韩国政府，
: 可以引导劳资双方自律改善，不应积极动用有期徒刑，处理劳资问题。
: https://www.taiwannews.com.tw/ch/news/3385279
在主要国家中，只有台湾和韩国一样，以刑事法规处理超时劳动问题
写出来反而觉得丢脸
[新闻] 网友连署《劳基法》刑罚化 劳动部这样回应 2018/2/28
提案网友指出，台湾劳检成效不彰，且罚锾过低，仅2万到100万元，
情节重大可罚至150万元，对于一直不改的非法企业，并无有效遏止的作用；
提案人认为，劳基法刑罚化、大幅度提高罚锾将有助改善我国的劳动环境。
劳动部回应，行政刑法虽可达威吓效果，惟司法程序恐延宕过久，缓不济急，
再者，采取立即行政裁处搭配行政监督检查，反可达立即正义之申张。
目前《刑法》6个月以下之有期徒刑、拘役皆可能易科罚金，
并无“不可易科罚金或其他劳务替代”等立法例，
且不可能为任一法律创设不可易科罚金等之法律，
又《刑法》亦无所谓连续处罚的概念。
劳动部说，违反《劳基法》的雇主，如未涉有《刑法》上自由、
身体或生命法益之侵害，采用行政罚处罚尚属允当。
又现行《劳基法》第75至77条条文，就劳工财产、身体或自由法益侵害程度，
已有《刑法》相关规范，其保护法益亦属合宜，若要再增加以《刑法》处罚之行为，
仍须视该行为侵害法益程度。
不过提案人及与会者所提建议还是会纳入未来政策研议参考。
伟哉民进党