韩国新劳基法将上路 劳工过劳上司坐牢
就算劳资双方私下同意，也无法避免刑罚。
2018/03/19 13:59
(台湾英文新闻/ 吴东文 综合外电报导)韩国媒体报导，韩国的新劳基法，新增了对让劳
工超时工作者，处以有期徒刑的规定，无疑是世界上最严格的劳基法之一。
韩国《朝鲜日报》，韩国新的劳基法，将在7月1日正式上路。条文加重了对违反法定工作
时间规定之雇主的处罚，从之前的“2年以下有期徒刑或1000万韩元（约相当于新台币30
万元）以下罚金”，提升到“2年以下有期徒刑或2000万韩元以下罚金”，且就算劳资双
方私下同意，也无法避免刑罚。
报导整理，英国、美国和法国，也有对劳动时间订定上限，但无规定违反时的处罚；德国
对违反者课以行政处分；而日本则是规定，没有给加班费时，资方才会被处罚。《朝鲜日
报》表示，在主要国家中，只有台湾和韩国一样，以刑事法规处理超时劳动问题，但台湾
只有规定罚金刑，而无有期徒刑规定。
根据韩国新的劳基法规定，部门上司、人事管理者、甚至公司代表董事，都可能受到处罚
。另外，法条里还有所谓“两罚”条款，也就是法院可以同时对公司法人课以罚金，并将
相关人员处以有期徒刑。报导举例，在员工数千人的工厂内，只要有1、2人出现超时工作
问题，公司高层就会接连遭受处罚。
对此，韩国资方团体“韩国经营者总协会”（）表示，希望韩国政府，
可以引导劳资双方自律改善，不应积极动用有期徒刑，处理劳资问题。
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