杨世光说，不单是薪水东森给不了他，未来的发展与希望也是大陆比较大，所以与东森愉快的分手了。
杨世光刚到上海时，老板当面说，你一个人不可能做节目，做节目是要团队的，可以带人来，薪水不是问题，所以他从台湾又带了两个人过去，每个人的薪水都是台湾的三、四倍，后来两个再增为四个人，老板还嫌节目内容不够精彩，希望找台湾的来宾来讨论、解析国际财经趋势，他虽然做节目会考虑收入和成本问题，但老板总是大气的说：钱不是问题。
杨世光与中国上海爱股轩签约，老板一次就先给一年的薪水，他刚过去时，认为生产力绝对要比台湾高两倍，否则会活不下来，例如以前在台湾工作八小时，现在要24小时。
结果没想到，大陆媒体、金融圈的人比台湾弱很多，大陆媒体的竞争强度不够，培养的人才也不如台湾，因为大陆训练媒体人很僵化，但台湾不是，而且台湾媒体本来就是极高度的竞争，人解决问题的能力又强，做事方法很弹性、会创新，遇到问题定会想办法解决掉，相对于大陆人比较少抱怨，就算要加班也会加，也就是说，大陆赢在环境跟制度，但台湾赢在人才。
杨世光说，他在上海三个月，感觉中国的速度太快了，但也看到机会，而且大陆对知识、资讯付费的习惯是非常好的，很有发展潜力，因为薪资比台湾高很多，所以压力大、牺牲睡眠是必然的，毕竟现在拿那么好的薪水，未来能不能拿这么多，所以得要知道你的价值所在。
“去大陆就是要打天下，不要想着说还要回台湾、我有退路，才会真的全心全力在大陆冲刺，也就是要以创业的心态去工作。”
杨世光说，“到了大陆对中国还要有认同感，认同了才会有正面的感觉，而且认同感会带给你很多契机，很多台商在大陆不见了，其实并不是消失了，是他们融入了当地。”
“来大陆交友圈必须重新建立，如果能越早来，在这里建立自己人脉、关系的时间就越多，所以年轻人最好快点去，大陆的人脉很有价值的，可以因此得到很多讯息和机会，有助于未来的发展，尤其现在大陆给台湾人超国民待遇，有很多优惠，机会难得啊！”杨世光说。
至于想去大陆要准备什么？杨世光笑着说，就带大脑去上班，“我不能选择寿命和财富有多少，但可以选择一个好的环境，选择一个有养分的环境。”
那么需要做什么样的调适呢？他认为，大陆步伐太快了，当然刚来有人会不适应，但过了一段时间，会反而不知道怎么在台湾生活，因为大陆物联网、第三方支付、交通都太方便了，可以整天不出门，吃喝都不成问题的。
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