苹果日报
这间公司从没赚过钱 要2500人却来50万
电动车厂当红炸子鸡特斯拉（TESLA）虽连年亏损，目前仍看不到获利曙光，但据统计，特斯拉在专业人士社群LinkedIn的热门公司排行榜上高居第6，去年收到近50万份求职履历，但实际仅开出2500个职缺。
不过，想在特斯拉工作不容易，求职者“没有三两三”很难获得青睐。特斯拉创办人兼执行长马斯克（Elon Musk）曾表示，如果将其他公司比作正规军，那么在特斯拉工作的人就是特种部队。他说：“如果你选择在特斯拉工作，你就是选择了提升自我。”
特斯拉全球招聘副总裁妮可莱（Cindy Nicola）接受《Fast Company》访问时透露，公司招聘及整个人员审查过程都是没有固定公式，简历筛选过程也不是自动的，每个人的简历都由人工审查。
妮可莱说：“我们招聘新人不会墨守成规，但我们一直在寻找卓越人才，那些能够马上做事并产生影响的人。”妮可莱指出，有很多不同类型的思考者很重要，因为公司所做的事情前所未有，而且很多都是在公司内部完成的，所以有很多小众工作，这就是为什么要从非传统领域招募人才的原因。
妮可莱说：“有些人在我们招募他们之前从未做过这样的工作，但是他们的从业记录已经证明，他们在来特斯拉之前在任何事情上都有成功的纪录。”面对竞争如此激烈，求职者如何得到特斯拉的关注呢？妮可莱回答，个人综合素质很重要，包括技能才干的多样性。她说：“这个多样性不仅是表面上的多样性，还有认知的多样性。”
妮可莱呼应马斯克的特种部队说表示，与学历相比，特斯拉更看重求职者的潜力。她说：“如果你是一个自学成才的软件工程师或者没有上过顶级大学的人，也不用害怕或者妄自菲薄，我们看重的是潜力，我们寻找的是有勇气的人。”
妮可莱指出，特斯拉衡量优秀的求职者有3个标准，或者说把人才分类3类：创新型、驱动型和团队型。尼克拉说，特斯拉寻求的是愿意尝试、测试和学习的人。妮可莱说：“失败是可以的，但必须懂得灵活变通。”有些人从未制造过汽车，特斯拉会告诉他们：“我们把你们放在一个工作岗位上，帮助我们设计和制造汽车，你们就是建造者，你们会感到好奇，你们必须解决问题。”
对于那些只有一段短暂工作经历的年轻求职者来说，似乎没有办法展示自己的能力和潜力。但是不用担心，妮可莱指出，他们可以在简历的备注部分写清楚工作之外的爱好，包括上学的时候做过什么兼职或全职工作，或者曾担任过什么领导职务或志愿者，或者参加过任何比赛、体育运动或其他活动，这些都能证明求职者是否是一个全面、热情和有团队合作精神的人。
最后，妮可莱还指出，求职者也应该将面试过程当作评估自己是否适合在特斯拉工作的一个机会。她比喻说：“婚姻是双方的。如果他们不喜欢这份工作，那就会有问题。”她说：“我希望当我们提出‘为什么选择在特斯拉工作？’时，求职者能够给出一个好答案。”特斯拉创立于2003年，但有纪录以来不曾获利，2017年大亏22.4亿美元（654亿元台币），分析师预估今年还将续亏14.275亿美元（417亿元台币）。（财经中心／综合外电报导）
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