其实这种情况还满合理的，
因为公司请女性需要承担的风险本来就比男性高。
最主要的就是怀孕产假这部分，
公司需要承担你可能发生的这种风险、
考虑到公司有可能会付出的额外成本，
虽然不会明说、但自然在算薪水时会预先减一部分起来；
其他像生理假什么的多少也有一点影响。
其实这跟歧视女性没半毛钱关系，
纯粹是从风险控管、能力、绩效的综合角度来看。
如果有女性不孕&其他所有做事待遇标准都跟男性完全一致，
我相信她拿的钱应该是可以跟同等绩效的男性一样的。
大guy4这样