性别歧视？女工程师加薪较少 主管：男生要养家
男女真的平等了吗？一名女性工程师以自身实例，证明即使是女权已提升的现在，男女同
工不同酬的现象依然存在于职场上。
一名男性网友在PTT“WomenTalk板”发文，认为所谓性别不平等的质疑，其实是女性自己
不去找高薪工作，看到薪资统计数据才产生的抱怨，结果被一名女网友打脸。
这位女性网友是个在美国工作的软件研发工程师，自认是工作狂的她，以前任职于台湾公
司时，从不会因为自己是女性而有所怠惰，工作时数不比男同事少，每天至少14小时，因
为表现优异，常被外派出差，考绩也很好。但让她挫折的是，每次加薪，她总是比相同考
绩的男同事来得少。
她心有不甘的去询问主管，得到的答案竟是“因为男生要养家”，说他们成家后有小孩要
扛房贷，压力比较大。这个理由让同样有房贷有家庭的她难以接受，因为别说是考绩相当
的单身男性工程师加薪比她多，考绩不佳的也只少她一点，而当妈妈的女同事加薪更少，
批主管如此观念根本“神逻辑”。
女网友曾怀疑自己是否能力不足，但每当要离职时，总会被老板强力慰留，也都会给予高
评价，后来更拿下3个美国前几大公司的职缺，反而是薪水比她高的几个前同事都在第一
个技术面试被刷掉。
她感叹在台湾面试时，主管与人资都会以女性以后要生子、顾家庭为由，在她的薪资上打
折扣。虽然庆幸自己已进入致力达成薪资平等的公司，但她也指出，即使是在性别平等方
面比台湾进步的美国，仍有薪资不平等的问题，而这种情况也不只发生在女性身上，
LGBTQIAPK等多元性向少数族群也时常面临相同的困境。
她的经验谈引起其他网友热烈讨论，有人认为要在职场上获得更好的待遇，不能只靠能力
，谈薪水的技巧很重要；也有网友不认同她的看法，认为她只是选错产业，女性较吃香的
工作也很多，还有人讽刺的说，若给薪标准真的性别有别，公司何不多请女性员工节省人
事开销？但立刻有人表示自己真的遇过全请女性员工的部门，主管还大言不惭的说“女生
起薪比较低”。
https://udn.com/news/story/7269/3041844