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日本企业在起用女性董事方面明显落后。日经新闻在QUICK干actSet的协助下进行调查，
从女性董事达到1人以上的上市公司的比率来看，日本仅为20.2％，在54个国家中仅排在
第49位。与女性进入社会受到严格限制的中东各国处在相同水平。要求积极起用女性董事
的社会呼声正在加强。日本企业需要加以应对。
以能获得超过100家上市企业数据的54个国家为对象，将董事会中有1名以上女性董事的企
业比例排出名次。
首位是挪威，达到89.4％。其次是印度（88.4％）、中国（86.2％）和以色列（84.3％）
。不仅是在引进“配额制”的欧洲，中国、印度和泰国等在亚洲排名也很靠前的国家很引
人注目。
日本在主要经济体中排在最末位。在日本之下是约旦（19.8％）、科威特（16.1％）、阿
拉伯联合酋长国（14.0％）等中东各国。居最末位的沙特阿拉伯为6.3％，女性的权利
和工作受到非常严格的限制。韩国也仅为12.8％，居第53位。
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在日本，起用女性董事的行动缓慢，是因为此前存在升迁和加薪等男女待遇差距。1986年
《男女雇用机会均等法》施行，但当时很多在综合职位起用的女性很多已经退休。作为后
备高管的人才很少。三井物产等企业的独立董事小林泉指出，“需要改变年功序列(论资
排辈)制度和增加人才培养投资”。
起用女性董事成为紧迫课题。日本在将于2018年春季修订的《公司治理准则》中将敦促企
业起用女性董事。对于致力于环保和社会责任等的企业给予积极评价的“ESG投资理念”
也在加强，美国道富环球投资管理(State Street Global Advisors)等机构投资者也将是
否起用女性董事作为表决权行使的判断标准之一。
有调查显示，女性董事的起用和盈利能力具有一定的相关性。波士顿咨询公司（BCG）的
统计显示，女性董事比例超过20％的企业与低于10％的企业相比，净资产收益率（ROE）
高出4个百分点。分析认为，越是通过积极进军海外等举措扩大收益的企业，对于女性董
事的起用越积极。