“高薪低报”补助少很多
只要投保薪资低于实际薪资，就是“高薪低报”，举例来说，假设月薪3万元的小花来说，老板却以2万1009元最低级距加保，不仅违法，同时低保费也就代表领取的保障少，最后吃亏的还是劳工自己，即便公司能降低支出，劳工要缴的劳保费也可以减少，却对各项给付金额影响甚大。
1、劳退领取金额差很大
劳工每个月会依据公司投保薪资来缴纳劳退金，在退休时能够请领劳保年金，让劳工能够维持基本生活，如果劳工遇到高薪低报的惯老板，不仅权益受损，未来能够提领的劳退补助也会大大减少，可得不偿失啊！
2、津贴、补助大大减少
若以上述小花为例，老板以最低级距加保的后果就是，当她生产后请领2个月的生育给付时，就会少领1万8582元，每个月少领近1万元，换句话说，相当于“1胎生育给付的损失，超过劳保费低缴8年”，权益影响是相当大的，即使每月劳保费可以少缴177元。
3、职灾发生没保障
中华人事主管协会执行长林由敏指出，通常劳工权益影响最大的部分，除了津贴外就是“劳工伤害保险理赔”。如果劳工薪资短报，人身安全无法得到完整的保障外，若真的发生意外，劳保局也会依照当初雇主替劳工申报的薪资来计算劳保的补偿金额，假使在意外中受到严重伤害或是死亡，家属领取的补助，恐怕无法支付庞大的医疗费用或是未来支出
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