小弟在公司到职一年四个月了
在年前请了5天特休出去玩
今天跑去填假单时
跟人资说下礼拜要请一天特休返乡扫墓
结果被打枪说
特休要按比例休
因为我年前已经休了5天了
故剩下的两天特休
必须等到下半年才能休
所以我这次返乡扫墓只能请事假
请问各位出社会较久的大大
特休真的有按比例休这回事吗？
作者: GodblessUSA (我有姿势我自豪) 2017-03-15 19:13:00
哪间？
作者: wate5566 (_(:3”∠)_) 2018-03-15 19:14:00
哪间奴店?
作者:
carwho (卡唬)
2018-03-15 19:14:00老板会自律啦 问题一定出在你身上啊
作者:
rriver (river)
2018-03-15 19:14:00dpp dpp ^_^
作者:
RINPE (RIN)
2018-03-15 19:15:00好奇问一下 特休重新计算是到职日那天吗
作者:
elfria (elfria)
2018-03-15 19:15:00劳资双方要讲好，如果没有共识就是年底没休完转双薪
作者: b2202761 (岚水滴) 2018-03-15 19:16:00
特休不是一定要给你休
作者:
jab (Jab 滉)
2018-03-15 19:16:00你问他年终是12月发还是过年前发
作者:
elfria (elfria)
2018-03-15 19:16:00公司提依比例特休，你不同意就是没共识的一种吧
作者: james0146 2018-03-15 19:16:00
劳工本身就有病 千错万错都是劳工的错啦
原po的公司很抠 特休就特休 居然有“按比例休”规定
作者: Alphaz (@@) 2018-03-15 19:16:00
人资也是劳工 何苦为难自己人^^
这case满怪的 公司不是不给你请假 只是要你特休以后请 非常微妙阿 比较常遇到的是 公司不让你请任何假
作者:
sidvrra ( )
2018-03-15 19:17:00又是哪个想搞老板的人事想出来的？
作者:
elfria (elfria)
2018-03-15 19:18:00总之特休的日期是劳资要有共识，没共识就是转成2倍工资发
作者:
SupCat (空空)
2018-03-15 19:18:00台南经验
作者:
MASAMIFANS (MASAMI NAGASAWA)
2018-03-15 19:20:00这是你们公司的规定阿 XDD烂公司
特休的原意是感谢你以前的贡献 依年度比例休不合理特休要到职日刷新或是年度刷新都可以 谈好就好
作者:
joumay (怪怪的小其)
2018-03-15 19:24:00人资瞎扯你也信 直接呛去找老板 你看他乖不乖
作者:
chuegou (chuegou)
2018-03-15 19:25:00到职日刷新跟比例是两回事吧
作者:
DomainT (DomainT)
2018-03-15 19:29:00看公司规定吧。不然你检举看看，看看劳工局怎解释特休放哪一天，主要是劳资双方协调。不然每个员工都马想放“最忙最辛苦的时候”
公司违法你的特休是过去一年的辛勤换来的 跟今年没关系
作者:
OAO5566 (OAO)
2018-03-15 19:33:00听他在喇叭
原po公司没有不给特休吧?是不是有规定前半年只能休一半下半年休另一半?这个有没有触法我不知道,或许劳动部会解释合法不合理
作者: bightv19018 (小兔子) 2018-03-15 19:46:00
人资要GG了，投诉吧
作者:
iceroy (低调低调低调)
2018-03-15 19:48:00特休不是你的假，公司看你可怜给你休才能休
作者:
avans (阿纬)
2018-03-15 19:50:00特休理论上是用去年辛劳换来的，不应该按比例才对