1.媒体来源:
联合
2.完整新闻标题:
“我怀孕了”报完喜讯隔天被解雇 老板挨罚
3.完整新闻内文:
桃园市陈姓妇人104年12月下旬到一家通运公司担任行政助理，3个月后怀孕，她向主管报
喜讯“我怀孕了”，希望换较简单工作，结果隔天就遭公司以“不能胜任工作”资遣，她
以公司“怀孕歧视”申诉，市府调查后认定违反性别平等法，裁罚30万元。
通运公司不服，打行政官司，主张陈女还在试用期，因无法熟悉作业和仓储系统等客服业
务、英文能力不佳，是试用3个月期满后，以“不能胜任工作”解雇，并非怀孕歧视，主
张免罚。
法官审理时，市府表示，陈女曾亲自操作公司作业系统，并非如公司所说不会使用，且是
在告知主管怀孕后的隔天就被公司资遣，显然是针对陈女怀孕所做的解雇，主张裁罚无误
。
法官查出公司与陈女的劳动契约中，应以“考绩不合格”才能终止契约，但未见公司陈女
考绩，且劳基法规定员工如不能胜任工作，应有辅导改善措施，但通运公司资遣陈女，是
陈女提出怀孕的隔天就下手，且是特助一道命令就执行，并无辅导等措施，显然是主观认
定、欠缺客观考核评定数据资料，违反正当合理和最后手段原则，认定是怀孕歧视，判裁
罚无误。
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://udn.com/news/story/7321/3028961
5.备注:
有些人在其他新闻还在跳针
主管其实也很无辜的感觉
乱搞的是那个特助....
判决书如下
https://goo.gl/XRiFYY
撷取其中的认定事实及被解雇的人请求经过
查申诉人系于105 年2 月25日告知其直属主管邓伟鸿伊已怀
孕，盼能换较简单、轻松工作（因物流部门要搬物品）之工
作，而邓伟鸿亦有答应申诉人向原告公司反映，惟申诉人竟
于翌日（105 年2 月26日）即遭原告以不能胜任工作为由资
遣之事实，业据原告公司人事经理陈诗欣于105 年3 月18日
及申诉人于同年3 月30日在被告劳动局之访谈记录中陈述綦
详且互核相符（见本院卷141 页背面至143 页背面）；是申
诉人遭原告公司资遣，系在申诉人告知其主管伊怀孕之第二
天发生，显见其时间过于密接，其解雇程序显然违反“正当
合理”原则；再者，原告人事经理林诗欣虽于被告访谈时陈
称：该公司系于105 年2 月初，即由特助陈湘力（单独）决
定要资遣申诉人等语（见本院卷144 页），惟原告未能提出
任何公司内部事前讨论申诉人工作考绩评等之纪录或解雇理
由，且林诗欣亦自承：“（公司有定期考核）？公司没有定
期考核”等语明确（见本院卷第143 页背面）；此外，原告
系于105 年2 月26日由人事部门王伟婷告知申诉人因不能胜
任工作而遭资遣，此有资遣通知单在卷可稽（见本院卷第68
页），然此时原告之主管邓伟鸿仍不知情，而邓伟鸿在同年
3 月1 日时始知悉原告遭公司资遣时，尚向申诉人表示，是
否跟公司告知怀孕的讯息，请求公司通融，再给学习改善的
机会等语（见本院卷第144 页）；由此可知，申诉人是否果
真“不能胜任工作”，实有疑义，盖以若申诉人工作表现确
实不佳而已无改善之可能，则邓伟鸿基于公司主管身分及考
量公司立场暨长远发展计，即不可能向申诉人表示愿向公司
沟通再给机会，足见原告以申诉人不能胜任工作为由资遣，
不仅事前并无任何警示或辅导改善措施，且亦无客观考核数
据或资料，则其徒以公司特助陈湘力主观之印象，且于原告
告知其主管怀孕请求换工作之翌日即遭资遣，显系形式上藉
口以劳基法第11条第5 款不能胜任工作为由而予解雇，惟因
不符合解雇最后手段原则，其解雇自无从认属合法。

才30万

怀孕工作就可以比较轻松 还领一样的薪资？

推

太蠢了 方法百百种 用了一种最蠢的

试用期快到就怀孕呢 阿不就好巧喔 真是巧合呢

解雇就输面了，还一堆在检讨孕妇的

还在试用期咧 难怪被罚

怀孕本来就在合法工作保障里 有什么好喷的

行政助理还希望换较简单工作？

2F，是。劳基法到底有没有人看过，51条。

好多鲁蛇崩溃喔 没当过老板逆

只要告知怀孕 任何考核都是屁 都是怀孕歧事

看来推文有大老板

对阿 都不能嘴的阿 一嘴到就开始崩溃

这老板聪明 30万KO 不然接下去还有7个月问题更多没办法 这年头政治正确很重要的 爱滋甲都可以读军校

会有二楼这种问题就是一种悲哀

七个月有什么问题?

怀孕哪来有错...看时间点就是进公司前后怀孕的有时候怀孕又不是自己能控制的

当他同事比较可怜

老爱说国外福利，台湾比照国外，一堆又替资方说话，难怪劳工吃死死，自己就先互桶了

劳基法有试用期？？

可怜在哪?他同事不婚不生吗?怀孕生子不是个人或家庭的事，是国家的事；想成别人家的事

主管还有请求通融 人不错

就会产生这种推文。

把工作分摊给其他人，然后每天对着空气唸一下，人自然识趣走人。结果用的是最糟糕的方法，连掩埋证据也不会

笑死 怀孕就应征工作 生完假放完就离职 互相再哪

劳基法没明文规定试用期 但是https://imgur.com/TwLJi8R

楼上...是错置到哪个案例去了???

所以人事经理到底是陈诗欣还是林诗欣?

劳资双方可以自订相关试用期之规定

林诗欣..不是踢腿很厉害的那个

特助不就是这样吗？

说没试用期的到底有没有工作过啊 公司还是会订试用期

所以该公司同事都是不婚不娶不生小孩的吗?育婴假就是留职

劳基法没规定试用期不表示公司不能订试用期

对阿 在那边嘴试用期的是不是还在当学生

备注太长了啦，就孕妇不能搬，想要做文书被炒啊

有的更狠 用培训期,期内自己离职要赔培训费

人家有试用期，没过要炒有给啊，没给被告罚钱哭屁喔

台女不意外

在判决书内法官也有说.不是不能有试用期.而是你必须订出

笑死 怀孕是国家的事 那叫国家付薪水阿 哪里来的神逻辑

审查标准程序那些..这公司什么都没有.就特助独断开除

这就是主管的问题，他只要咬定你是因为工作表现不佳被上面解聘，上面不知道你怀孕这件事

怀孕生子一直是国家的事喔，育婴假六成薪补助就是政府补助

是回报上去说她怀孕了想调整工作内容.结果特助开除他

另外一堆生育津贴、福利、产检免费等等都证明生育是国家要去照顾的。

怎么看都是特助用公司考核没做好

法官就是用主管挺来解读与工作绩效无关

国家的事然后国家只给六成 当公司做善事逆

工作表现不佳 所以才要定期考核阿 如果因为告知怀孕后

那自然被解聘就是怀孕造成的，那法官一定挺孕妇啊

他同事工作量会突然变多，还可能没有多的薪水

育婴假本来六成薪，公司留职停薪，你是在不爽什么?

考核被打很差 才有可能牵扯到 怀孕歧视吧

是你看不懂法官的意思好吗

哇哇哇 扯到孕妇都不能不爽了逆

如果要算工作量，那工伤、职灾要不要算进去?

主管连串供都没串好，当然被法官打脸

孕妇有什么好不爽的?你觉得台湾生育率很高吗?

对啦 应征上之前都不会怀孕 应征上不出三个月就怀孕 颗颗

很好啊，你就说禁止女性上班期间怀孕嘛，或干脆女性不能上

其实我觉得告知怀孕 根本就是吃无敌星星 考核等同无效

怀孕还想把工作推给别人就该请留职停薪 这女人明显米虫心态 要老板花钱养半年米虫等你他妈生出来再说

所以必须说早已决定要资遣你在你告知怀孕前

老板借故资遣也他妈垃圾

不过就是不能搬重物，哪时变成把工作推给别人?

告知怀孕 根本就是博取法官同情 好歹等试用期过后 证明

怀孕又不是不能动，有些孕妇到生产前还是可以工作。

老实说三个月就要调整工作请产假是员工比较垃圾好吗

三个月是要请什么产假?也不过就不能搬重物。

看起来就是知道自己要被砍了 赶快告知怀孕 引导怀孕歧视

这新闻不就是写试用期满了吗?

你工作一年也才8天特休，你同事一来就请2个月.还把工作都

我看不出来她知道自己要被砍了，哪边看出来的?

推给你

=======特助是免洗的吗?===========

新闻是指试用期到了 认为没通过啦

应征上之前经济没经济来源不敢怀孕，应征上有经济来源，想怀孕，这有冲突吗？是在7upup啥

两个月在哪??她预产期起码是半年后耶。谁认为没通过?法官都不这么认为了。

t大 判决书 原告陈称早于105 年2 月初即决议资遣申诉人

"申诉人是否果真“不能胜任工作”，实有疑义"...

就主管串供没串好

不过你可以怀疑特助自己讲的时间点 说不定不是事实

工伤和职灾都是因公务造成的，你怀孕是因为公务被中出！！？

我觉得就只是考核没做好而已 提不出来

因为公务，我就得负担你的工作量喔?谁叫你受伤的?自己受伤，还要我cover你的工作量?你自己不好好顾身体要请病假，我还得cover你的工作?你要处理私事是你家的事，我还得cover你的工作?你要结婚去爽请婚假，我还得cover你的工作?你爸妈死了关我屁事?请丧假我还得cover你的工作?

台男就不要内射老婆 不然会害他被火

隔天被炒 这个不罚 会被说收钱

一堆可悲键盘酸肥宅，平时嘴资方，遇事变资方