其实劳基法规范老板们是规范很严的。
如果你要雇用临时性劳工，那工作真的得是临时性的，
照法条来看，就算最宽松的解释也是一年。
也就是超过一年就很难用定期契约雇用。
但政府单位不然。
很多学校代课老师用得可凶了。
带班，兼行政沙小都来了。这样算哪门子的临时性工作。
教学组长三个月以后就不用了腻。
再说，这些代课老师还有所谓的实缺。
意思就是这间学校真的缺一个教师，但不补，用代课教师补。
这不是明摆着严以律人，宽以待己吗?!
私人公司最好可以这样搞。
我看过代课代十几年的都有，都没换学校喔。
这样再给我屁临时性工作拉，临时十几年逆。
有没有政府单位严以律人，宽以待己的八卦阿?

便宜好用不用吗

跟日本派遣制很像

惯老板从自己做起

比照劳基法要多用很多纳税人血汗钱耶

人事总处每年都要求精简正式员额 但事就纳么多

节省国家预算呀，不然都请正职的会被酸浪费人民纳税钱都冗员，所以只好请临时人员，结果现在又被酸惯老板，你觉

铨叙部养不起

得政府该怎么做呢？

乱说 私人公司有些人资都派遣的耶 私人公司哪能让你没课出去喝咖啡 没事订网购 学校做运动

不想去业界废物