楼主:
newup (希望有個放縱的夜晚)
2018-03-14 11:26:51肥宅我法盲+废物学生
肥宅我很好奇 为什么法律不规定
这种案例 公司可以选择裁员 + 付高额的资遣费(ex 一年左右的薪水)
这样子的话 孕妇就可以安心休息 只要去找下个工作就好了
然后公司也可以直接找下个替代人选
这样以公司的人力使用来说 应该更有利吧
作者: citywind (~~~~~~鲶鱼~~~~~~) 2018-03-14 11:28:00
有DPP在永远别想有这种法条
作者: su4vu6 2018-03-14 11:28:00
省小钱花大钱 嘻嘻
作者:
birdy590 (Birdy)
2018-03-14 11:29:00这样规定老板就会将就著用~ 不实际
作者:
flare5566 (flare5566)
2018-03-14 11:29:00你要台女四处用肚子去骗薪水
作者: berserk 2018-03-14 11:29:00
真的 肚子还没大之前 多换几家公司屌打肥宅苦干数年
作者:
MissFaye (霏霏肥肥靠靠靠北)
2018-03-14 11:33:00因为可以一直被资遣吧
作者:
hosen (didi)
2018-03-14 11:34:00这不摆明孕妇是个雷吗？踩到赔一年薪水
作者:
MissFaye (霏霏肥肥靠靠靠北)
2018-03-14 11:35:00对啊 这样谁还敢录用女性 12～50都有机会当孕妇
作者: Arashi0731 (狂舞) 2018-03-14 11:45:00
新制的资遣费很少，碰到这种花点小钱消灾就好搞到上法院，是老板自己脑残
作者:
DINGAU (蛋糕)
2018-03-14 11:47:00男女薪资不均等很大一部份原因在这块