原文恕删
目前职业安全卫生法有规定母性保护计画需要确实实施
范围包括除了公务员和职业军人之外的各行各业
在母姓保护计画中
确实有规定怀孕妇女需要调整适当的工作内容
以保护怀孕妇女和怀胎中的小孩不会因为职业因素而受到伤害
所以法官判决应该也是有参考到现行的职业安全卫生法
要强调的是
职业安全卫生法是法律的位阶
法律中规定的适用范围对象必须遵守相关规定
因为有罚则
当然啦
规定是规定
实际上是另一回事

反正想投机通常会胎死腹中啦 没差

台女母猪都是怀孕了赶快找工作

遵守资遣条款让她走阿

比劳基法重还敢违法，平常违法惯了爽到了吧

2f你妈妈都不工作？

所以由此可见规定都是有漏洞的应该要针对特例下去做细部规定技术性怀孕我相信是老板最不喜欢的当然很难判断是故意或无意的所以我在想从时间下手感觉还可以 例如几个月内

2楼你石头里蹦出来的？

我妈的确从结婚到现在都没工作，怎样？

二楼妈妈最可怜 家庭主妇明明是二十四小时工作

放屁，我家的外佣最可怜，我妈整天玩

你以为你妈妈整天不工作哦 不照顾你三餐 哦

原来是....富二代 了不起 你最有钱啦

一个礼拜七天有五天不在家，干母猪

帮你下结论是 你不喜欢你妈妈..ok

有没有规定至少要工作满几年正式员工 才能享孕妇假?

二楼每个月要金援人不用工作？

演变成这样的状况，要怪就怪政府一直把劳基法当灰色的，才会有这样模糊不堪的窘境。如果都严格执法，怎么有企业敢挑战？

问题来了喔 要是工作是劳力工作 那母性保护根本是天方夜谭还有工作调整能不能动薪水 不动是不是不同工同酬比方说空姐怀孕 高空辐射对小孩有害 还要久站 搬东西 那明显不适合暂时转地勤 薪水怎么算

原来某楼是猪生的渣种阿～难怪畜牲说不了人话

人性就是会钻漏洞找轻松的 把体贴当欠它的

一般有请假规定能用吧…

协调调整职务很正常啊 转地勤当然就是地勤薪水

转地勤是领底薪啦 但要想回空姐 可以申请再转啦

好 这只是简单问题 要是他本来就拿基本工资的话呢