https://udn.com/news/story/7240/3027327
想到大立光上班，学历是必要条件，作业员需高中以上，其余至少大专或硕士以上才符合
资格；值得一提的是，与多数科技厂倾向找有年资的“即战力”不同，求职者否有经验，
并非大立光最重要的考量。
大立光向来倾向自主培养人才，“没经验，才有雕塑空间”，因此，新鲜人只要有能力、
肯学习，就有机会成为股王公司的一员。
根据大立光近期在人力银行释出的52项职缺，除了高阶工程师、法务、劳工安全、人资等
约十项要求需有经验之外，其余八成职缺包括一般工程师、助理工程师、采购、储备干部
等，都并未特别要求资历。
业界人士分析，虽然光学产业被归类在科技产业，但由于讲究“技术传承”，因此某种程
度上更像是传统产业；尤其是大立光具备多项镜头专利，许多关键技术只有“资深老师傅
”才懂，因此“为了更好教”，大立光认为无相关工作经验的员工或许合适。
大立光执行长林恩平曾表示，相较同业，大立光有一项特点，就是员工管理采行“师徒制
”，一个带一个，不少员工第一份工作就在大立光，加上技术留在工厂内，想带走也不容
易。
此外，大立光对于育才，强调自己培养班底，绝对不挖角。此模式也让大立光的技术人员
内部流动率低，而且着重于“专才”训练；例如A部门不知道B部门的业务，专才训练可严
防人才外流，也有间接反制效果。
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“新鲜”人，懂？