49t行政替代役路过，其实部分回复都说明过
你说委外会“瞬间”崩溃？
我不觉得。
1.各单位役男人力分配
像我以前服役地点是在桃竹苗地区
其实各股别都是替代役1-2人（有的股别没有委外）
而各处室就是看业务范围跟执行案量来做决定
好比档案室跟分案室，我10年前服役单位
分案室4个役男，档案室才2-3位
所以像是台北台中，这种地区案量很多，
跟案件有关执行处室会需要很多役男。
其他单位，就真的不一定
2.新进役男
以我当时服役役期一年为例，
我先离题讲个漫长的故事
介绍一下替代役怎么分发役别跟养成的
新进役男养成是从成功岭受替代役军事训（一个月）
（我们那时没有打靶：
体适能+跑步+练军歌+扫地+服从+内务+
礼堂听讲习+看替代役法规）
分发单位（要去哪种类型的单位，到快结束利用
一个上午的时间决定
怎么决定？考试？指派？都不是！
十年前服役是会发单让役男看
单子上有这一梯各种役别的缺跟要求
像外交役可能英文要好、新闻役可能要传媒本科毕业
（只是举例，实际情况未知）
再找时间役男自己跑场，
在有限的时间跟范围内
役男到自己找想要的单位去接受遴选
所以每个役男都会有一些攻略想法
因为遴选役男第一个单位要是不过，
第二次就只能选其他役男不要的
（理想的单位第一次多半就被选走）
想选的单位看个人，但我知道
大家最不想选的单位应该是保安大队
（要负责游行抗暴，专训很操）
虽然行政役是打杂为主，遴选时也是有超额的状况
超额解法先把低学历的役男过滤出来，
然后抽签
（这时候学历就很重要）
什么？要是重头到尾
都没有去遴选处报到怎么办？
那就会被分队长钉到墙上去！
强迫被选到大家不要的
所以选单位时候，役男基本上就是最快速度攻略
派发到行政役后下放专训做一周的训练
（单位讲习：说穿了就是到专训基地去住一周
每天早上到教室听各单位上课、中午叫便当下午打扫
，没事的时候教室里自习，
看教室里面的轻小说、行政役的宣传读物等等
记得放假前回来就是分发单位了
我们的班导师就是执行署派来的学长管理
专训课程结束后会考替代役、行政执行法规的考试
（选择题，有题型可以背）
再利用新训体适能考试成绩+专训成绩+内务成绩
（比例我忘了）
去填前三志愿选择想要分发的单位县市
分数最好的可以按照志愿顺序选择想要的单位地点
因为这个成绩跟作业流程是由管理学长负责
所以专训当时大家都很乖
好了，离题结束....
其实前面只是废话，回想一下当时的情况
重点是只要行政役有缺人，几乎每个月都会补
专训后役男补足。
2.的结论是：不会“瞬间”崩溃。
政策下来直到整个执行处所都没役男，至少一年时间
（因为还是要等正在服役的役男，结束役期啊）
3.政策可能的影响
最大影响就是人力成本会变高
役男打杂的工作事务，不太可能要公仆去做叫
就需要更多的委外人力协助，
创造的短期兼职机会
而这些经费预算，就会用到纳税人的钱
役男一个月差不多5600的薪资，
现在换委外做，薪资成本涨五倍以上
然后委外可能因为工作太打杂还找不到
然后流动率高
毕竟这样的工作，大多就有工作时数很合理
：工作8小时，有加班费、周休二日
但是低薪（不会调薪、永远的外派）、
事务单纯，股别要面对民众
（可能要忍受义务人的欠钱情绪）
有看过几次，委外上午才来报到一天，
人下午就不见，或是确认录取，报到就人间蒸发
服役一年期间，新增的委外很少，大概就2-3个人吧
因为人不够报多一点役男，役男比较省经费。
委外都是女生居多，可能薪水好
不然我也不太明白
她们为什么愿意做这么久就是了。

女生居多是因为女生才做得下去

役男就是拿来当奴隶用的，唉

183T der哪里缺人科长就说有替代役做

而且面试官先入为主就会觉得想请女生...二度就业

现在选单位还是一样流程 专训要看单位 像我们是...

现在的基本训练已经在去年初砍成12天了