小弟昨天到北投某知名饭店宴客
席间因未准备饮料所以问饭店有没有饮料可以点
饭店的回答是有现打果汁 一壶要价680
长辈听到觉得太贵就跟服务生说不用了
但因为其他桌宾客也有饮料的需求
我们才跟服务生说那就上吧
疏不知上来的饮料有几壶竟然结冰到倒不出来
颜色明显跟其他壶比淡多了
才又跟饭店反应 680的果汁品质不是这样吧
最后因为点的壶数有点多了
才又问服务生难道只有这种现打果汁吗
服务生才说还有调和果汁250
哥听了都快火了 但因为服务生的服务很好
又是亲切的小妹妹 所以我们就不太责怪
结账时有跟饭店的协理反应 他们也承认是他们的疏失
愿意让我们果汁部分免服务费
我又跟协理反应
“如果我们知道有比较便宜的果汁我一定不会点680
这样就只能折服务费吗”
结果他们竟然回说
“这是服务生XX的疏失 如果是这样
那就扣一壶给你们 再从服务生XX的薪水扣
你也知道XX只是个学生”
我心想最好你们敢扣
我就回 “那就扣一壶吧”
这时协理才故意跟柜台说
“扣一壶给他们 算在XX身上”
但我们那时有长辈在等 只想快结完帐离开
回家的路上我一直觉得不对
直接打电话去客诉 告诉他们这件事
我觉得这样处理不对 不该扣工读生薪水
而且工读生的服务真的很好 很细心
一间饭店一壶果汁也要跟工读生计较吗
后来有一个经理打电话回来道歉
表示他们绝对不会扣工读生的薪水
工读生也不会受到任何惩处
但我实在不知道能不能相信他
想问大家这样子扣工读生的薪水有符合劳基法吗
PS. 以上事件的工读生若有看到这篇文章
我虽未指名道姓 但你应该可以知道
请你再站内信我 我跟我老婆亲自送一包红包过去给你
感谢你的细心服务 我老婆很感谢你

五楼怎么看

那是工读生的事

可是他做错了啊 得要有人给他个教训

...怎么不直接回那家饭店找那个工读生了解情况不就好了

现打果汁是整个结冰的也太天了

现打能结冰是怎么打的

现打果汁680？干 喝水就好吧

果汁弄到结冰服务很好 :D 你请去你公司用好了