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挂点说明：叶教授不爽一篇自称美国教授的苹果投书通篇看不起台湾，决定回应一下(文长)。
内容：
看到苹果日报上这篇自称是“美国大学终身正教授”的媒体投书，谈台湾大学老师薪水如何如何。全篇满满的在美国任教的优越感，看不起台湾，吐槽点超多。
只好一一回应一下了。
好久没写这种文，写完觉得自己 ph 值跟年轻时差了不少。现在都稀释过了...
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“苹果焦点评论：台湾大学老师薪水低吗（康健芷）”
原文：
人在海外，最近三不五时就会看到一些看坏台湾的媒体，大量炒作台湾大学老师薪水过低的问题，并配合要替资深老教授加薪的诉求；但实情是这样吗？
首先，比较台湾与新加坡、香港的薪水多寡，根本没有意义，新加坡与香港物价高出台湾许多。比较数字上的薪水，就好像比较任教于旧金山湾区大学与美国中西部人口几万人的大学城的大学教师薪水一样，没有任何意义。在旧金山年薪10万美金 生活水准也不一定可以比得上任教中西部大学、年薪５万美金的大学教授。
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回：
比薪水没有意义？我们在争取的是国际优秀的人才来台湾教书。薪水当然要有竞争力。现在连大陆的薪水都比台湾给的高。大陆的物价是有比台湾高很多腻？
台湾以台大而言，前几年我在新进教师研习营看到的是，许多新聘教授都是国际名校的博士毕业（MIT、哈佛、等）。这些助理教授现在拿台湾年薪三万美金不到的薪水，还愿意回故乡，这些老师真的让我感动。
以世界排名 20 名台大电机资讯来说，要争取的那些国际一流的博士人才，在硅谷的薪资是十几二十万美金的年薪。纵然不可能去跟硅谷业界给一样的薪水，但台湾三万美金跟人家的差距也太大了。怎么聘人回来？
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原文：
其次，从小在台湾土生土长的博士教师，纵使大学毕业后出国拿到博士，其实没有这样大的国际竞争力，这一点大家都不敢诚实说。报载的所谓国际流动的老师，都是流到中国与香港，（在一个中国下，这些算国际流动吗？）从小在台湾土生土长的博士教师，可以反向流动到欧美的很少。最近报载到加拿大ALBERTA大学任教的台大教授，本身即有可能已经有加拿大枫叶卡，因为加拿大教职是已有枫叶卡者优先。
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回：
所以您现在是看不起台湾土生土长的人就是了？请问什么叫做纵使在台湾“大学毕业后出国拿到博士”，都没有国际竞争力？
我的一堆台大电机的同事都是国际知名的学者、国际重要期刊的编辑、总编辑，什么叫做没有国际竞争力？要不是老父老母在台湾、大家想为台湾做事，您真以为我这些有国际竞争力的同事，是没地方去所以才回台湾？
另外您好像很看不起台湾土生土长的人？跟您报告一下，我们台大电机系好几位老师都是国内培养的 Ph.D.， 吴瑞北 Ruey-Beei Wu、吴宗霖 Tzong-Lin Wu，还有之前我们的好同事后来被挖角的 何志浩 （Jr-Hau He） 都是世界知名的学者。台湾自己培养的博士也是有很多做的非常厉害的。
康教授这么藐视台湾土生土长人士的国际竞争力。想必是非常有国际竞争力、在重要国际学会担任重要的职务？
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原文：
其实，想留在美国的，早在取得博士之后就已经在美国寻求教职了，台湾政府其实不用太担心。
不管如何，台湾土生土长的博士教师，英文没有像美国人或印度人（纵使有印度腔调）这样好是主因。更不用说，台湾土生土长的老师缺乏对美国文化的了解，上课无法像老美一样同样风趣，往往教学评鉴因此很差，无法顺利通过教学评鉴与升等。看看国内许多教师国外任教的履历，往往第三年与第六年就终止，内行人可知道发生什么事。
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回：
敝人在下我，英文发音是出名的“台”。我在密西根大学念博士第三年，就拿遍了密西根大学系、院、校的杰出 Graduate Student Instructor Award。其中校级的大奖，我们密西根大学 EECS 系上次有人可以拿到那个大奖，已经是我拿到的三十年前了。2003 我博士还没毕业，密大 EECS 系上就请我帮系上教课，教我们系上大学部毕业前最重要的一门 Capstone 课程。学生爱死我们那门课了。
英文发音不标准，跟上课的热情、肚子有没有料，是两回事。跟研究做得好不好，更是没有直接关系。发音不标准，但能做精彩的 presentation 的人更是大有人在。
现在是连我们发音不标准都要被拿来检讨，薪水该给低是吗？真想知道康教授的发音是多么地道地、上课多么地风趣。
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原文：
台工作稳定度高
其三，台湾社会对大学教师尊敬，师生关系较好，这种自我满足，也不是薪水可以满足的。美国的大学教师，每年都要评鉴一次，纵使取得终身聘（tenure）也同样要评鉴。终身聘教授在许多学校还要6年来一次，“终身聘总评（post-tenure review）”，做不好，也会被解聘或减薪，工作压力颇大。请问，在台湾的大学教师，有因为评鉴不好被解聘吗？这种工作的稳定度，和教学压力相关较低，是许多拿到博士的台湾学者回台的主因。
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回：
如果您不知道台湾学界的现况，就不要乱批评。台大的教授每五年就要被评鉴。即使正教授也需要被评鉴。评鉴没过的人，再给一两年时间让他补评鉴。再不过，就得走路了。
“请问，在台湾的大学教师，有因为评鉴不好被解聘吗？”
所以说，您就是不知道又爱批评。台大就有好几个评鉴没过而走路的。
“教学压力较低”？
您要不要来台大教书看看？在台大教书教不好，早就在网络被学生骂翻了。您没在台湾教过书，请问您是如何可以断言在台湾教学压力比较低？我在美国的一流大学密西根大学教过书，也在台大教过书。我想我应该比您有资格评断两边教学压力是不是都很高吧？
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原文：
其四，若任教中西部的大学城，美国房价较低，年薪6、7年就可以买一栋几百坪的独栋屋。更不要说，如果顺利从工作签证（H1B）转绿卡，6年之后变成美国公民，几乎就可同于不用投资美国100万美金（EB5投资移民），就可以有美国护照，一个人就好像现赚3000万元台币（如果一家4口现赚1亿元台币以上）。你觉得台湾薪水多高会有吸引力吗？
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回：
所以现在是在说能拿美国护照就无敌星星是吗？有美国护照，比其他国家可以拿再高的薪水跟待遇都更吸引人是吗？
不知道您知不知道，大陆留美的学生，现在毕业后回大陆发展的人已经比留在美国的多了。另外美国硅谷一线大公司被大陆 BAT 等公司用比美国高的薪水挖走的，越来越多。这些在美国科技大公司已经有绿卡、快要拿公民的人，为什么还是回大陆？
您真的还以为在这个年代，拿美国护照就很了不起吗？
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原文：
台湾学术界的许多人明明知道，台湾作为不以英语当官方语的国家，无法吸引国际一流人才过来，但是去整天讨糖吃，错误引导政府高教政策。更好笑的是，把自己吹捧得像是国际多受欢迎的人才一样，其实有国际流动力的、想要国际流动的，也不是这样多。
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回：
原来！康教授帮我们找到症结了！原来是因为我们没有把英文列成官方语言！
那请问那些在非洲以英语为官方语言的国家，就会比台湾更能吸引国际一流人才？可...可恶...没想到台湾竟然会比他们吸引力更差...
可是大陆也不是以英语为官方语言，千人计划、长江学者计画也从全世界挖回去许多国际级的人才。您会认为语言是关键，这个见解真的太独到了～
“更好笑的是，把自己吹捧得像是国际多受欢迎的人才一样”
这位康教授，您从头到尾就搞错方向。大家在谈的都是台湾如何在未来能吸引国际有竞争力的人来台湾。我们什么时候看到谈论这个议题的台湾教授们，有哪个人说“自己”在国际多受欢迎？
BTW 我觉得您的笑点实在有点低...
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原文：
其实，小英政府只要推出以下政策，就可以解决问题：一、台湾大学教师要薪水高可以，先把自己放在国际市场上，拿美国与欧洲大学的聘书（offer）来，教育部专款counter-offer MATCH薪水，这样才可留下真的人才，不用齐头式加薪。
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回：
那康教授，要不要请您也拿一下现在其他欧美大学愿意给您什么 offer 来给大家看看？看看贵校给您的薪水是否值得您现在拿的这个数字？
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原文：
引进资深教师来台
二、努力引进美国与欧洲（与其他先进国家）60岁后的教师（外籍或台湾籍均可），透过这些资深教师的国际经验与人脉，提升台湾国际能见度。这些教师生产力或许不如青壮派学者高，但是可以带进国外好大学的治校与治学方式，彻底根除台湾学术界学阀、官僚，压榨年轻学者与研究生的陋习。对于这些60岁后的教师，台湾的健保会比薪水更具有吸引力。
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回：
台湾需要的年轻有活力的一流人才，不是国外已无心力在学校教书而退休、眼中只想用到台湾健保资源看病的人。
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原文：
三、至于想去中国或其他亚洲国家者就给优退方案，也可促进台湾大学内的换血，让年轻的博士有机会，在国外学者一起带领之下，重新塑造台湾大学的风气，一举数得。
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回：
标准的别人的孩子死没关系的心态？现在被挖走的是台湾的中坚优秀的教授，是思维国际化一流的教授。这些人正是被国际学界认为有成为明日之星的潜力，所以才被挖走。让这些人愿意继续在台湾深耕、培育人才的重要性，远比从国外聘已退休的人来台湾重要。
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原文：
美国大学终身正教授
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回：
以“美国大学终身正教授”落款，就给人一种很国际化、很优秀的感觉？
尊爵、不凡！！
可否请康教授告诉我们您是哪一家大学？哪一个系？在网络上怎么找都找不到您的资讯。是否可以让大家知道？让我们更多台湾土生土长的人有机会跟您多多学习？感谢！！
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