按文中叙述，全勤奖金与提供劳务有对价关系，
故依法老板并不能随意苛扣全勤奖金，
老板第一时间问奖金该扣还是不扣，可见于劳务契约中并未载明奖金扣除办法
因此老板于第一时间与员工协商并无不妥
再来是员工的部分，事故当时留下来是否有必要性、急迫性有待讨论
两害相权取其轻
第1害： 迟到恐会被扣奖金
第2害：弃伤者于不顾恐造成伤者生命身体受到损害
很明显员工相权过后选择了第1害
但是员工总不能要求老板去概括承受员工选择的后果
惯老板常说共体时艰，员工这样算不算惯员工？
台湾人就是滥、滥情；清理法，情永远摆第一
老板这次还愿意跟员工讨论解套办法
员工来上来公审老板，在我来看，这员工才是惯员工

喔

对

又一个选择性无视老板叫他不要多管闲事的键盘专家

没错啊，喜欢救人应该去当义警义消

推一个，分析很正确，员工的选择不该老板要概括承受

我呆的公司迟到15分中该月全勤直接扣不问理由

老板还通融给理由就保住全勤，根本好人

喔那是讨论喔？

要救人还在乎那全勤 笑死 是我就不救

正确 即使我极偏劳工方 但这例真的没啥好说的...有本事做善事要用自己的资源 借花献佛还挥正义逼人吞下去这还叫"善事"吗

南部人情理法，但是都只会要求别人卖人情给他

本来就是这样 干老板超虽小 这样还要被靠腰