※ 引述《tw689 (台湾689)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 风传媒
: 2.完整新闻标题:
: “学生实习”该不该给薪？她霸气向乡民宣战：强逼企业给薪，只会让守法公司不敢开实
: 习缺
: 3.完整新闻内文:
: 洪雪珍
: 我一直在迟疑，要不要写这个话题？在这个当口，一定犯众怒，乡民准是把我骂翻了，但
: 是思来想去两天之后，决定依照自己个人的价值观，写下内心最真诚的感言。
: 事情的源起是这样的：我有个朋友Charles人到中年，还像个热血青年，奉献自己，经营
: 一个同业的学习性社团，固定举办讲座，帮助大家在专业领域上日益精进。
: 企业，为何不提供实习机会？
: 一个人默默耕耘、无偿付出8年之后，Charles想到嘉惠在学的研究所学生，让他们一起参
: 与，从策画主题起，邀请讲师、在社群媒体上写文案做宣传，并与业界的前辈互动学习，
: 提前建立人脉，还可以拨出三分之二的时间用来免费听课。于是他推出一个实习生计画，
: 每个月52小时，并提供津贴2千元。
: 到今天我都记得，当时Charles跟我提到这个计画时，两眼炯炯发亮，看得出热血又在他
: 的身体里沸腾。遗憾的是，一番美意被扭曲了…
: 这个消息被po到PTT上，引起乡民公愤，他们用的逻辑一向是对价关系、换算原则，一算
: 的结果，竟然每小时只领到38元，于是媒体跟着报导，连劳检单位都表示要找Charles谈
: 一谈，因为凡是劳务都必须支付薪水，而政府规定最低时薪是140元，Charles依法是有争
: 议的。
: 这件事引爆出一个陈年老问题，实习要不要给付薪水？
: 我私底下访查过，年轻人普遍一致认为，实习当然要付薪水！如果企业不付，他们第一个
: 反应无他，就是认为又是一个惯老板，剥削劳力，必须向媒体爆料，或到劳动局检举。可
: 是当我反过来了解企业端，发现奉公守法的企业其实都不太敢接实习生。
: 我的读者Jimmy在竹科任职，他说，过去他们公司很愿意提供实习机会，现在卡在必须支
: 付薪水，已经不再提供。公司的理由是，一名新人任职两年之后才能有符合薪水的产值，
: 短期实习生既无法有贡献，还要额外拨出2至3名资深员工来陪同与教导，而这些前辈的时
: 薪都至少在500元以上，并且供餐、出设备、出钱，最后可能被爆料剥削实习生，令公司
: 心寒到极点，Jimmy不禁发出一声长叹：
: “到底是谁在剥削谁？”
: 当然也有例外，有些大企业可以从实习生找到有潜力的人才，提前绑住人才，就会有意愿
: 给付薪水。而什么是有潜力？就是名校或理工医护科系学生。这样的结果只有一个：
: 有些学生难以获得良好的实习机会，特别是私校的非理工医护学生。
: 这也叫实习吗？
: 一名私校的行销系学生，校方规定有实习时数，于是老师想尽办法运用私人关系，安排他
: 到一家咖啡店实习。你以为是星巴克吗？不是！是台中一个偏僻地方的一家小店，只有老
: 板娘一个人，雇不起任何下手。这样的店，要实习什么？这名学生理想比天高，雄心壮志
: 地提出一个展店计画，老师也让他过关。后来呢？他回答：
: “不知道吔，老板娘很忙，没空理我，可能连看都没看吧！”
: 这就是现在多数学生的实习经验，只要这个拜托来的人脉关系愿意帮忙签个名、回个话，
: 表示时数足够，学生有得交差，可以毕业就好。
: 再有一名南部国立大学学生，也念行销系，学校规定实习一年，她找到一个打工机会，在
: 百货公司顶楼负责办理会员卡，工作内容是检查身分证与资料无误，没人带领、没人教导
: 。做了一年之后，我问他学习到什么行销？她摇摇头说：
: “我算是好的，做的是行销的其中一个环节：客户服务。有些同学在餐厅当服务生，还有
: 在外带饮料店shake、shake…就看报告怎么写。”
: 我知道的例子虽不多，但是几乎可以大胆地断定，在大学里，存在着一个现象，有些实习
: 是虚应故事！只是这件事无解，主要是卡在学生普遍认为实习要付薪水，任谁都无奈，不
: 论是校方或企业。
: 我想的，只有努力表现
: 三十多年前，念新闻系要实习，凭成绩申请，动手抢才抢得到。因为那个时代，言论管制
: ，媒体还未开放，家数少，报纸主要是两大报，电视只有三台。媒体付不付薪水给实习生
: ？一毛钱也不付！我还要自备单眼相机，花钱冲洗相片，更不用说上山下海的交通费，你
: 说我会不会抱怨？
: 一点都想不到这里去！
: 我的整个脑袋里想的，只有这三件事：好好珍惜机会，好好学习，好好表现。
: 然而请注意，不是我特别清高，而是我那个时代的人都是这么想的，把机会看得比薪水还
: 重要！
: 你要知道，当时的报纸不是今天的十几大张，而是只有三小张，每张报纸是现在的一半尺
: 寸，一家报社养的记者都有数百名，什么叫作“搏版面”？那才是！不过凭我一名实习记
: 者，偏偏有本事几乎天天挤上版面，还配一张图，你看有多占篇幅！如此的嚣张，还引来
: 一位刚留学回来的正职记者来拜托我让他挂名。
: 今昔相比，令人感慨！
其实这位洪雪珍"资深"副总经理都知道今昔相比了
现在有很多公司根本就不会好好的带人
他们只会想着如何省成本,好创造更多利润
依照这位洪"资深"副总的经验
摆在台湾这个环境
真要这么做
我猜会有这个结果
刚开始的时候
会有正职的人来带实习人员
当然这实习人员当然不会有薪资
然后这实习人员学完基础后
要不要跟着学怎么带人
当然要阿
不学的话
难不成永远都是老老人带新人吗
以后不都得由经理、副总、总经理等等来带新人吗
所以再以学习如何带新人继续实习一样不支薪拼个一两年
过了一两年学会了
开始要付薪水是吧
那你就可以滚了
当初你带的新人变老人了
就由这老人继续实习如何带新人
这么循环下去
那么那些正职的人也可以滚了
反正这些正职的工作
那些不支薪的老人也会做
那我干嘛要请你们?
同样的工作都有人会做
一个不支薪,一个要支薪
妳说说看阿,妳说说看阿
要是妳是老板
妳会选择哪个?
时代不同了
脑袋也要跟着变好吗
: 别让薪水绑架了实习
: 实习之所以不叫工读，就是以学习为重，不是为了领薪水，因此我的真心话是，为了让学
: 生有更多更好的实习机会，不要硬性要求企业给付薪水，否则守法的企业是不会有意愿的
: 。
: 为了屈屈几万元的薪水，赔上一个实习机会，以及未来的发展性，是得不偿失的做法。不
: 过，校方可以对企业做其他的要求，比如有前辈陪同与教导、有提供教育训练、做的是与
: 所学相关的工作内容等。
: 学生没有经验，实习最重要的是学习与发展性，如果有人愿意给机会，累积经验，爬著都
: 要爬过去，还管什么薪水！
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://www.storm.mg/lifestyle/407847
: 5.备注:
: 洪雪珍
: 目前任职 yes123 求职网担任资深副总经理
: 如果有人愿意给机会，累积经验，爬著都要爬过去，还管什么薪水！
: 我那个时代的人都是这么想的
: 今昔相比，令人感慨！