※ 引述《a0800944939 (你看不见我)》之铭言：
: 呜呜呜
: 就是我啦
: 之前年底跟过年前面试蛮多的
: 感觉景气也蛮好的
: 应该很多公司都有开缺
: 结果过完年连工作面试都没有
: 一直投履历也没回应
: 比之前还惨阿
: 怎么处理这种情况勒？
也不是没有办法 先建议暂时别急着投
因为投过的公司 人资以前看过就会先删掉的机会高 即便你内容更改了
但是它们已经有印象 只要HR这第一关就没过 就不容易让第一线主管看到
这时狂轰滥炸只会得到感谢函 因为HR的工作 就是分辨出/删掉滥炸求职者的履历
确定志向是很重要的 扪心自问自己高度兴趣的工作类型
设定两~三种工作当作选项去修改履历
要记得 当你打算投这家公司的时候 里面的东西就要作客制化的设计
这样才会比罐头履历来的有机会 所以104都有储存多份履历的功能
通常一个主管看到履历 开出人力需求后 多半HR会过滤出约十来份让主管参考
把自己当作主管 想像主管看到这个人时 产生跟其他人不一样的感觉
就比较有机会得到工作
至于修改履历
照片方面 干净明亮 衣着整齐 画质清晰
尽量别用学士照 生活照 衣服尽量使用衬衫(面试也是)
学经历方面 注意时间有没有完整搭接 有些主管会去看这人为什么中间一年没就学就业
若是没有 可以在自传里补充那年经验的获得
不论是重考 延毕 或是时间不长的工作经验 都要想好怎么美化 这点很考验唬烂功力
求职条件的部分是主要区别你跟别人不同的地方
在希望职务的字段只能是你要投的工作职务
满常见求职者为了乱枪打鸟 把相关/不相关的 都当作希望职务的选项
为了要表达你对这份工作的执著 所以目标就一定是设下所投的工作职务
工作内容也是要作点功课 看看有没有办法打听到那份工作的内容 越完整越好
常见职务内容描述只有一行字 或是写得很空泛 那都是不行的
HR防止这人会把公司当免洗 两三个月就跑掉了
所以求职者对职务本身描写了解透彻 代表你是对这份工作清楚的才来投履历
这样才会比一般人容易得到面试机会
自传的部分 主要是写一些经验的累积
工作经验少的 就将某段学习过程的细节当作描述主轴
工作经验多的 挑重点工作写 一定要写在这个工作学习到的相关技能
这样如果刚好为该职务所用 这也是容易面试的一个条件
自传就是一个自我广告行销的第一步 掌握keyword比空洞的形容词有帮助
还要准备英文履历 多半主管看到有英文履历
有耐心的人会喵个几行 看看你英文程度
没耐心的 稍微扫过会感觉你至少英文不差
这样就有鉴别度了
其他求职条件像是出差啊 工作地 上班时段等等
如果没有很强烈的地雷条件 尽量把条件范围设定宽松 先取得面试机会再说
真要了解内容 或是有比较不愿接受的条件 可以在HR跟你联络或是主管面试时询问
而薪资的部分 假如是没工作的状态下 就写面议吧
有工作的话应该就比较知道怎么设定薪资范围让主管伤脑筋
等拿到offer才是你作主的时候啊
以上 提供给你参考