: (1).公务员，不准兼差，兼差就要处分革职甚至判刑。
这一点没有错。
: (2).劳工每日加班费，前2小时1.33倍、后2小时1.66倍；公务员再怎么加班都1倍，每月
: 上限60小时，没预算加班就没钱。
这一点就错了，公务员每个月最多只能报20小时加班费。除非有做专案业务，
最高可以每个月报70小时，否则每个月最多就是只有20小时，超过就是补休。
但是在6都那种很忙碌的机关，补休根本休不完。
更不用说很多偏乡或是基层机关(如公所)，根本没有编加班费，
加班只能被迫接受补休。而且政府不编加班费没有违法，
一般企业雇主不给加班费违法，差别就显现出来了。
如果要说很多雇主犯法，那不是同一个层面的事情。
: (3).劳保生育补助2个月，(薪水4万5千元者，应可给付9万元)；公务人员是以本俸计算(
: 例如高考全薪约4万5，本俸大约2万元、加给约2万5，所得生育补助金额为2万X2=4万)。
没有特别去研究，持保留看法。
: (4).劳保每月付700多元，以后年金月领1万5左右，公务员每月公保加退辅金要扣4~7千元
: ，未来了不起领3、4万。
这一点没有错。
: (5).劳工薪水不够还能兼差。
这个举例很不好，如果薪水够用谁会想去靠兼差增加收入？
改善低薪问题才是比较重要的事情。
: (6).随便想都一堆，例如休假…明年以后，劳工周休2日，还比公务员多休一天劳动节。
其实劳工因为工作性质，也有需要轮班的，说这种话只显得自己小家子气。
这个公务员举例有些不恰当，劳工比公务员好的地方其实不只这些，
除了上面的例子之外，举例来说：
1.劳工犯罪还是可以照领退休金，公务员犯罪退休金就没有了。
2.公务员受到的法律约束比劳工多，某些罪刑比劳工重。即使公务员退休之后，
也仍然受到公务员服务法的约束。
3.劳工有劳动三权，公务员没有，所以为什么年金改革可以政府说了算。
4.劳工的加班时数有管制，公务员没有。所以当机关办活动的时候，
公务员就是加班没有极限，而且政府这样做并没有违法。
而公务员比劳工最有利的，就是工作权利真的很有保障，
没有犯什么大错基本上不会被辞退，政府也不能随便砍薪水。
再来就是政府顶多偶尔迟发薪水，不太会像业界可能遇到公司倒闭的情况。
我是不太喜欢说“觉得XX比较好为什么不来当”这种话啦，
因为每种工作都有它难做的地方，没有真的做过真的少一点评论，
很多人都只看到别人比较好的部分。
至于薪水的问题，可以肯定的是，进入门槛低，容易被取代的工作，
即使很出卖劳力或是工时很长，薪水也绝对很难多高。另外，
我觉得要有一个想法：劳力虽然很辛苦，但是劳心的工作也很辛苦。