德国新政府新政策 众多临时工有望转正
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根据新政府的协议,今后有期限的工作合约将 大受限制,很多临时工有望获得
长期合约。(Thomas Niedermueller/Getty Images)
【大纪元2018年02月12日讯】（大纪元记者穆华德国报导）如果德国企业与
雇员签订了有限期的工作合约，而且没有事实理由，或者多次与同一位雇员
签订有限期的工作合约，今后这种不利于员工的情况有可能得到改善，这涉
及德国上百万雇员和许多企业。
经过旷日持久的谈判，德国大联合政府的组阁协议终于达成一致。未来政府
对雇员的工作合约做出了多项新规定，对持有有限期的雇员，以及刚步入职
场的年轻人都有一些积极的影响。
有限期合约成“例外”
根据组阁协议的草案，无限期工作合约应属于雇主与雇员间的“正常”工作
合约形式，而“无事实理由的有期限工作合约”属于例外形式。因此，对于
一些签订有限期工作合约的临时雇员，有望转成长期的正式雇员。
如果企业雇佣人数超过75人，签订“无理由的有期限工作合约”的员工最多
只能占总员工人数的2.5%。
以前这种合约最长为两年，在这段时间内可以延长3次。以后这类合约的最长
期限是18个月，最多只能延长1次。
此外，所谓的“连锁式有限期合约“（Endlose Kettenbefristung）完全被
废除。如果员工此前已经与企业签订过无限期合约，或者签订过总长5年或更
多年的有限期合约，这种情况下企业不能再与该员工签订有限期的合约。这
是为了保障员工的利益，防止企业无休止地与同一名员工签订有限期的合约
。
年轻雇员是最受益群体
德国未来政府有关“有限期合约”的规定对刚步入职场的年轻雇员大有影响
，他们中的很多人可能都会遇到签订“无事实理由的有期限工作合约”的情
况。
据统计，2014年，25岁至34岁群体中，12.4%的工作合约属于有限期的合约。
2016年，德国约有480万雇员的工作合约属于“有期限合约”，这一数据包
括企业与学徒签订的学徒工合约。
不过，在新签订的工作合约中，几乎二分之一的合约属于有限期合约。这种
情况特别涉及到年轻雇员。没有事实理由的有限期合约一般最长是两年，但
该规定不适用于新创建的公司，新公司的有限期合约最长可达4年。
失业保险的缴费比例降低
除限制有限期的工作合约外，协议草案还有其它多项新措施。比如失业保险
的缴费比例从目前毛工资的3%降低0.3%，但何时开始实施还不确定，预计将
从2019年开始。
所有劳动者都有在劳动局享受继续教育咨询服务的权力。对于失业者，劳动
局要在失业登记开始的3个月内采取措施，帮助失业者丰富、加强职业技能，
比如为失业者的继续培训提供资金等。提高学校与培训企业间的学生资讯交
流透明度。
按照协议，还将引入“专业人士移民法”（Fachkräfteeinwanderungsgesetz）
，负责管理“有专业能力劳动力的移民”。根据计划，每年德国可以接纳2.5万
来自欧盟以外的寻找工作者，或者以工作为目的来到德国的人。德国将根据分
数进行选择，比如根据技能和语言知识获得分数。
http://www.epochtimes.com/b5/18/2/12/n10137559.htm