1.媒体来源:联合新闻网
2.完整新闻标题:试用期打瞌睡、离哨聊天 他被解雇想复职告公司违法
3.完整新闻内文:
张姓男子应征保全工作，约定第一个月是试用期，若试用期通过后再正式聘用，但张
上班时间多次被主管查到在打瞌睡，且未经报备就离哨跑去聊天，保全公司资遣张不
聘用；张提告主张公司违法，应让他复职，且要按月给付资遣期间的薪资，新北地院
今天判决张败诉。
张姓男子提告指出，他从去年7月28日起受雇于新北市板桥区一间保全公司，担任保
全工作，约定月薪3万1000元，最后一天上班日是隔月24日，保全公司便以他任职其
间常有上班打瞌睡的状况，将他资遣。
张主张上班时间他才打了一次瞌睡，并不是屡犯不改，公司的行为不符合解雇最后手
段原则，即使他第一个月是在试用期间，仍应适用劳基法，不得解雇；且依据劳资争
议处理法，劳资争议处理期间，亦不得解雇员工，他请求公司应自去年8月25日至他
复职日为止，按月给付3万1000元，并按月提拨1908元至劳保局的劳工退休金个人专户。
保全公司出庭指出，张姓男子在在试用期间二度被督察主管查到上班时间打瞌睡，无
法切实执行注意工作地点的出入人车身分，防止不肖分子或不明人士闯入或随意进出，
维护工作环境的安全任务，违反公司工作规则，被处以小过乙次
之后张仍不知警觉，又被查到上班打瞌睡，且张任职期间还多次擅离职守跑去跟别人
聊天，没有恪守职务，多次被主管查到；张在试用期间的表现，工作漫不经心亦不尊
重职务，公司评估职务适格性与能力，考核结果认定并不适任，不予缔结正式雇佣契
约，予以资遣，应属适法。
法院传唤张姓男子的主管，主管证称张在去年8月8日因打瞌睡被公司惩处，8月10日又
没有报告擅离职守去聊天，才刚惩处竟又再犯，屡劝不听，他觉得张并不适用；此外，
张亦承认离开岗哨，还与林姓员工发生争执。
法官认定，张姓男子在保全公司试用期间，上班时间打瞌睡，离开岗哨，并未善尽职
责，经公司考核后，并未具备胜任工作的能力，且与其他员工产生争执，雇主自得于
试用期间届满时终止本件劳动契约，并无踰越合理性，亦无权利滥用可言。
法官指出，本件为试用期间之劳动契约，试用期间为1个月，由劳雇双方斟酌是否
继续劳动契约，自得随时终止劳动契约，并无劳基法“解雇之最后手段性原则”、
“惩戒相当性原则”之原则之适用；因此，保全公司以张不能胜任工作为由，终止本
件劳动契约，并无不合。
另外，张姓男子既然尚在试用期间，并非公司正式员工，公司自不受劳资争议处理法
第8条之拘束，张主张依据此法，公司不得终止契约，亦属误会。本件终止契约并无
不法，张请求按月给付薪资及提拨劳工退休金，即失所据，为无理由，自难准许，应予
驳回。
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://udn.com/news/story/7321/2982702
5.备注:
法条还蛮会引用的...