楼主:
WJYY (WJ)
2018-02-09 17:06:21新人是个30几岁的小哥，比我大几岁
他们在吵特休是3+4还是3+7
半年的3天，再加满一年的7天
是半年3天+一年7天
还是半年3天+一年后4天
有点很混乱!!搞的办公室森77的气氛
我其实也不懂，因为边缘人没朋友都不休
有打电话询问，但客服不知道新人还是怎样!!超不会表达
你们怎么看
作者: wtfman (小宇) 2018-02-09 17:07:00
五楼都吵著找同事肛他
作者:
XDDXDD (哈哈哈哈哈哈哈)
2018-02-09 17:07:00五楼毕业后特休35年 最近要办理退休惹
作者:
eddieyu (正妹都爱ばか囧)
2018-02-09 17:08:00作者:
apa9394 (委员长老虎)
2018-02-09 17:09:00等等吵完会插进去 SOD都这样演
作者: msk2 2018-02-09 17:10:00
3+4
作者:
cheng14 (不专业经理人)
2018-02-09 17:11:00当然是3+7 那一家的秘书这么没水准
作者:
sagarain (HNY 2010)
2018-02-09 17:11:00选奶大的
规定是六个月未满一年之间你有三天.满一年不满两年有7天满两年未满三年10天
作者:
hsuvalen (支æŒè¯èˆªç©ºå§å¥³å‹ç½·å·¥)
2018-02-09 17:13:003+7 不给找劳工局
作者: msk2 2018-02-09 17:14:00
所以总年资是多少，我应该算错了
说3+4的难道你满四年的时候前面已经休了14所以是0吗
作者:
nicka (Sherman)
2018-02-09 17:15:00再、在都分不清楚 林老师哭哭
作者: msk2 2018-02-09 17:16:00
抱歉，我看不懂他的总年资是多少
作者: msk2 2018-02-09 17:17:00
我以为是年资刚满一年，六个月前先休3天的情况
作者:
hosen (didi)
2018-02-09 17:18:00前半年不会有特休，除非公司额外给特休算法一种是一律从1/1算，刚满一年给7天
作者:
hosen (didi)
2018-02-09 17:20:00满半年给三天.另一种是到职日满一年才给7天
作者:
hosen (didi)
2018-02-09 17:21:00所以一般来说没满一年不会有特休假
作者: msk2 2018-02-09 17:22:00
劳动部有试算，你的情况依然是7天
到107/11/1号他才有7天贵公司未满一年就给七天.是优于劳基法的
作者: thomaschion (老汤) 2018-02-09 17:23:00
没满一年没特休的是活在民国几年啊？
作者: msk2 2018-02-09 17:24:00
7天已休4剩3，我还以为我讲错了
作者:
hosen (didi)
2018-02-09 17:24:00第一.已经优于劳基法，第二就是合起来7天
作者:
SSglamr (海边漂来的qwer)
2018-02-09 17:26:00客服??????
大家只能给你劳基法的标准.但是你们公司看起来是优于劳基法的..自然就没啥好讨论的.人事大姊说啥就是啥
作者: msk2 2018-02-09 17:27:00
公司优于法令提前给员工给推
作者:
es612 (半调子柠檬)
2018-02-09 17:30:00新人错的 下去
作者: tomzakeru (康康) 2018-02-09 17:30:00
新人错的= =那个七天是要满一年之后才有
作者:
akame (光)
2018-02-09 17:32:003+7啊，一年就有10天有很难懂吗....
作者: msk2 2018-02-09 17:32:00
一年只有7...详请参劳动部系统试算
作者: roalan8188 (shrimp9527) 2018-02-09 17:33:00
等等原来是 一年七天 前半年给3天 后半年给4天吗
一年内最多只有三...别说劳动部了...贵公司的制度还真浮动...居然可以这样就过
没有3+4这个算法.只能说你们公司优于劳基法给假.而且居然还争取到一年内3+7...福利真好
满6个月给3天 再满6个月给7天 不是按年度算 依到职日
作者:
siopp (人参阿~)
2018-02-09 17:36:003+7啊....7要满一年后才会出现
作者:
TDKnight (出没高谭版)
2018-02-09 17:36:006个月后给3天 再6个月后给7天 3+7阿
作者: roalan8188 (shrimp9527) 2018-02-09 17:36:00
我刚刚查了一下 不是半年给三天 满一年给七天吗
作者: roalan8188 (shrimp9527) 2018-02-09 17:37:00
wangsanmin 人家是到职未满半年就给三天呀
作者:
cheng14 (不专业经理人)
2018-02-09 17:37:00满上半年给3天 再满半年再给4天 你的表达好差.....
作者:
dlevel (府城ä¸è¥¿é‡Œèœ)
2018-02-09 17:39:00贵公司辩赢人事就给，那你要不要以加薪为方向跟秘书姊辩
作者:
ph777 (没有真相没有原谅)
2018-02-09 17:40:00有网页自己上去算
我觉得你们公司的假放法真的有问题.问题在于有人误解
作者:
SSglamr (海边漂来的qwer)
2018-02-09 17:40:00我是指劳动部窗口不能算"客服"吧 XD
劳基法的规定所以误给了福利..叫新人闭嘴吧.不然等发现弄错了..他就得到五月才能放三天
作者:
SSglamr (海边漂来的qwer)
2018-02-09 17:42:00但你们公司这么freestyle这样也给过 想必流动率也很低
作者:
dlevel (府城ä¸è¥¿é‡Œèœ)
2018-02-09 17:42:00不过给的比劳基法好本来就没争议，你们家高兴一年给一个月特休也成
我以我自己为例 我是106/4/18到职 106/10/18后给我3天 期限可以用到107/4/17 107/4/18后会给我7天 可用期限一年 是3+7 但是不会有10天 因为前面的特休过期了
106.11.1-107.4.30特休0天，107.5.1-10.31有3天，107.11.1-108.10.31有7天，以上是最低标准
作者:
es612 (半调子柠檬)
2018-02-09 17:44:00满半年有3天 满一年有7天 满二年有10天 你们新人那种3+7+10的超爽算法是错的 当然贵公司要优于劳基法的话就公司为准
作者: roalan8188 (shrimp9527) 2018-02-09 17:44:00
我查完了 跟楼上说的一样
作者:
ives522 (manson)
2018-02-09 17:45:004是到今年底的比例吧
依比例是过去的算法了 过去是看你前一年度上班比例x7
然后，要看你们公司是要用历年制算还是到职日算假，历年制会有比例问题
作者: roalan8188 (shrimp9527) 2018-02-09 17:48:00
我查到的跟wang一样QQ 应该没有错..吧
作者:
didi0909 (didi0909)
2018-02-09 17:49:00我司是假如妳去年10月进但今年1月1号后就是给10天
比劳基法高就要电电爽啊 吵架后都照规矩来不就靠北了
作者:
finder (你找谁啊你)
2018-02-09 17:56:00新制特休可延递 所以不会过期 就会有3+7=10