文长慎入，手机排版请见谅。
本鲁和一位朋友（以下简称A）在台湾一间还算小有规模的传产公司上班（老板姓林），
本鲁去年12月到职，A则是11月到职早我一个月，当初面试时人资说过三个月试用期后会
调薪6k。
今年1月时全公司调薪时本鲁和A都有调到（1k），当时本鲁和A都觉得来到佛心公司了，
结果今天A收到升正式员工的报告书上却写说升正式之后调薪3k，A气不过跑去问人资，人
资一开始的回答是因为年初时已经调过一次薪，升正式再调调幅会太大，说剩下3k等满一
年再调，A说这样根本是变相减薪，那当初宁愿不要调那1k，人资这时又改口说当初讲好
是说过试用最高调6k，实际则是要依员工表现决定（合约上是写依表现调薪），但本鲁和
A非常确定当初面试时和人资谈的时候，人资非常确切说试用期后调6k，现在却不认帐。A
气不过，人资也没让步的意思，只说那彼此没有共识。
想到下个月一样的事情就要发生在本鲁身上，豆页就痛，请问版上乡民有人知道碰到这种
状况该怎么办吗？