1.媒体来源:
联合报
2.完整新闻标题:
劳团批14休4 何谓“状况特殊”？ 定义模糊
3.完整新闻内文:
劳动部昨公布卅八行业可在指定情况下连续上班十二天，几乎所有制造业全纳入，劳工团
体质疑，“整部劳基法废了”，高达四成七共十八个行业在“办理非经常性活动或会议”
、“非可预期或紧急需求”时松绑七休一，但定义模糊，学者与劳团都建议，劳动部应说
明清楚。
台湾劳工阵线协会秘书长孙友联表示，这次预告松绑七休一行业，几乎把所有制造业全塞
进松绑保护伞下，还纳入特殊状况、不可预期性的需求可适用十四休四，几乎等于“把整
部劳基法都废掉”。
孙友联说，松绑七休一、缩短轮班间隔不只劳工受害，还可能引发社会安全疑虑，以交通
事业为例，当过年过节搭乘旺季时，基于交通安全，规范应更加严格，工时反而松绑，他
反问：“难道旅客、过路人要自求多福吗？”这完全背离工时保护的根本要义。
孙友联还提到，劳动部这次的预告中，所谓“状况特殊”、“非可预期或紧急性需求”定
义含糊、不明确，将来劳检人员进到工厂后，如何劳检会出现问题，不但恐造成地方政府
无所适从，也会因“决堤效应”，使得特殊状况变成通则。
台大国家发展研究所副教授辛炳隆也说，他支持特殊状况才能松绑指定行业适用十四休四
。但什么是特殊状况，目前定义太过模糊，劳动部接下来应说明清楚。劳动部应确保这是
经适用行业劳资双方共同讨论订定出来，而非只经过工商团体等代表所订定出的政策。
对此，劳动部说明，非可预期或紧急状况，都是由目的事业主管机关提出，“并非淡旺季
，必须是不可预期的特殊情况”，举例来说，若制造业遇到机器故障须维修，或者订单无
预警不符合企业需求，就属于非预期状况，资方取得工会或劳资会议同意后，就可连续上
班长达十二天。针对外界质疑定义模糊，劳动部将在预告期间收集意见，研拟考量。
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://udn.com/news/story/11311/2961301#
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