1.媒体来源:
联合
2.完整新闻标题:
劳部松绑七休一行业别 劳团：等于废掉劳基法
3.完整新闻内文:
劳动部即将预告松绑七休一行业别，其中有设计服务业、纺织业等18个行业
在“状况特殊”，如非经常性活动或会议或非可预期性或紧急性需求的情况，
将可适用14休4。但在劳基法中已经订定天灾事变等例外情形，劳工可以例假
日、国定假日上班。何谓“非可预期或紧急性需求”， 劳动部目前无法举例
说明。对此，学者与劳团都认为，特殊状况解释含糊、不明确，此外，这次
将所有制造业全部排除于七休一保护伞，劳团也抨击，几乎是把整部劳基法废了。
台湾劳工阵线协会秘书长孙友联表示，这次修法过程中，很多人说劳基法
不适用于所有行业，可是这次预告，却把所有制造业全部排除于七休一保
护伞下，还纳入特殊状况、不可预期性的需求可以适用14休4，这几乎等于
“把整部劳基法都废掉”。
他认为，这次的预告只是想服务这次不正当的修法，而拆解劳基法的保护原则。
不只劳工恐受害，也可能引发社会安全疑虑。他举例，过年过节期间，是
交通事业繁忙时节，基于交通安全，交通事业本来就应该要比劳基法所规范
的更为严格，可是，这次反而松绑过年过节期间，交通事业行业人员的工时。
他问：“难道旅客、过路人要自求多福吗？”
他认为，这已经完全背离工时保护的根本要义。
此外，他也提到，劳动部这次的预告中，所谓“状况特殊”、“非可预期或
紧急性需求”定义含糊、不明确，将来劳检人员进到工厂之后，如何做劳动
检查就会出现问题。他说，不但恐造成地方政府无所适从，这次松绑恐也会
因“决堤效应”，使得特殊状况变成通则。
台湾大学国家发展研究所副教授辛炳隆表示，他支持特殊状况才能松绑指定
行业可以适用14休4。但是，他也认为，什么是特殊状况，目前的定义太过
模糊，劳动部接下来应该要说明清楚。他也表示，劳动部应该要确保这个是
经过行业劳资双方所共同讨论订定出来，
而不是只经过工商团体等代表所订定出的而已。
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://udn.com/news/story/11777/2960596?from=udn-ch1_breaknews-1-cate1-news
5.备注:
过劳死时代来了，死的不只制造业劳工，还有整车的乘客，各位准备好过桥上路了吗？
记得七天后要回家喔～
民进党贴心提醒您，啾咪～