ＦＢ卦点说明：（繁体中文 20 个字）
1/25预算朝野协商时，劳动部长说需要弹性放宽的行业，各主管机关还在评估中，结果
还没送到劳动部。立委要看资料都没有，结果不到一周就能列出预告开放的范围。
其中“状况特殊”的例外型态上，列出的适用范围可说是包山包海...
在发文当下，劳动部的公告网页突然下架.....
ＦＢ连结：
https://tinyurl.com/y8s7z8wz
连结中有协商直播影片，看完更清楚
ＦＢ内容：
【七休一与轮班休息大开放，劳动部有把关！？】 2018-02-01
修法前说会把关，修法后急于闯关！？
劳动部和行政院在2018年1月10日《劳动基准法》修正通过前，一再强调要开放劳基法第
34条“轮班间隔休息时间”和第36条“七休一”，都必须经过中央目的事业主管机关（如
交通部、经济部、卫服部和文化部）与劳动部的审查通过，并将主管机关审查当作是劳基
法重要的把关配套大力宣传，要全国劳工对主管机关审查有信心。但是，当时代力量党团
在劳基法审查过中，一再要求劳动部和行政院，要先提出准备开放的行业，并且提出相关
的评估报告后，才不会造成开放后影响劳工权益或对公共利益造成负面影响。然而，最后
劳基法仍在执政党多数优势表决下，没有经过审慎详实的评估，也没有提出相应的评估报
告和资料，就被强行闯关通过。
审预算说没办法提供开放行业和部会意见，审完预算不到一周就预告开放！？
而时代力量党团，眼见目前行政部门针对劳基法修法后，到底各部会与劳动部如何决定要
开放哪些行业？是否征询了劳资双方意见？研商会议的出席团体又有哪些？研商会议议程
与讨论过程为何？以及到底是谁有最后决定是否开放的权力，考量又是什么？通通没有清
楚的说明。在以上疑义均不清不楚的情况下，时代力量在1月25日（四）审查劳动部预算
时，针对2018年中央政府总预算朝野党团协商提案要求劳动部提供：
一、预计开放第34条轮班间隔休息时间和第36条七休一的行业与部会之意见。
(2018年中央政府总预算劳动部预算提案第28-1案：https://imgur.com/a/7VChi)。
二、要将各部会与劳动部召开的研商会议之开会通知、会议资料与会议纪录公告在劳动部
官网“劳动基准法修法”专区。
(2018年中央政府总预算劳动部预算提案第39-3案：https://imgur.com/a/IPP4f)。
然而，在预算审查协商的现场，劳动部部长林美珠不但在协商28-1案时亲口说：“目前各
个目的事业主管机关已经针对所属的行业做调查、评估，等他们有了评估了结果才会送劳
动部”，更在协商第39-3案时说：“（各部会相关资料）目前……还没有送过来”！
（https://goo.gl/mHv5Ex。讨论28-1案：155-189页。讨论39-3案：177-179页。）
然而，在预算协商结束后不到一个礼拜的1月31日（三），劳动部就在官网上公告预计要
开放第34条轮班间隔休息时间与第36条七休一的行业！
(https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/35000/)
开放有先做完整评估吗！？为何同时要放宽八周变形工时和84-1责任制！？
综观劳动部在1月31日（三）公布预告要开放第34条轮班间隔休息时间和第36条七休一的
行业，不但台铁乘务人员、游览车客运业、公共汽车客运业、市区汽车客运业、汽车货运
业、汽车路线货运业、汽车货柜货运业等与公共交通运输和货运相关产业，都被预告开放
，而相关产业在开放后，对于劳工权益与健康风险，还有公共运输相关产业在开放轮班休
息时间和七休一后，可能导致的公共事故风险评估，都付之阙如。
甚至在“状况特殊”的例外型态上，开放印刷电路板制造业、电子零组件制造业、电脑、
电子产品及光学制品制造业、视听电子产品制造业、水泥及混凝土制品制造业、汽车零件
制造业、金属制品制造业、其他纺织品制造业、其他运输工具及其零件制造业、机械设备
制造业、塑胶制品制造业、玻璃制造业、纺织业、电线电缆制造业与手工具及模具制造业
等15个行业，居然只因“非可预期性或紧急性之需求”就可开放，恐有开放条件过度模糊
，且未考量劳方相应休息权益之虞。
此外，劳动部在本次公告中，还加码预计开放“大众捷运系统运输业”和“摄影业中婚纱
摄影业及结婚摄影业”纳入八周变形工时，以及“导游、领队人员”与“殡葬服务业”纳
入84-1责任制，而八周变形工时与责任制。
这种开会通知、会议议程与过程、会议记录都没有公告，甚至从劳基法修法前就要求要有
开放工时弹性的产业评估、劳工权益影响评估、劳工健康风险与公共安全风险评估，但至
今却都没有明确的数据的评估报告的情况下，时代力量党团针对劳动部有以下两点回应声
明：
一、既然劳动部能在预算审查过后一周内公告要开放的行业，请劳动部现在立即将各部会
与各行业的研商会议纪录与相关资料提供给立法院各党团，并在劳动部官网上公告。
二、考量到开放后影响产业众多，且受影响劳工可能多达数百万人，因此劳动部在提出开
放工时弹性的产业评估、劳工权益影响评估、劳工健康风险与公共安全风险评估前，不应
贸然公告开放。