※ 引述《ray90910 (秋风夜雨)》之铭言：
: 如题
: 昨天和个朋友聊天
: 聊到说最近很热门的劳工议题
: 小弟就随意说到
: 那些老板赚这么多钱也不给员工加薪很不道德欸
: 结果我朋友突然一个认真地说
: “啊有赚钱就要给员工加薪，那公司赔钱员工是不是要拿钱出来赔？”
: 小弟听到后震慑不已
: 这句好像满有道理的
: 以前都没这样想过
: 然后朋友就开始说他当老板的心得(他第二代接班)
: 一时之间我不知道怎么反驳
: 那么
: 各位有办法反驳这句话吗？
: 有没有八卦？？
你会觉得有道理是因为
你跟他都把那句话当成
要是公司亏钱 就扣薪水的意思
还有把国外经营正常的公司跟鬼岛的公司
当成同一等级联想再一起
之前不是有个排行
台积电是全台员工cp值最高的公司
也就是员工替公司赚最多钱的公司
为何没人抱怨台积电薪水太低
排行第一名的是苹果
为何教主反而没抱怨苹果分红跟获利不成比例
他应该要领好几亿才对
反而是常跑来炫耀他薪水多高
因为这些公司薪水最少的
也"高于平均薪资"
所以听到公司获利也高于平均水准
当然也觉得还好
可是其他公司员工
看到自己薪资低于平均薪资
可是公司获利却高于平均企业获利
当然不爽
之前中国有篇文章在嘲讽台湾的怪现象中有一项
台湾的公司都是低底薪高分红
因为这样可以在获利差时减少成本
他最后一句话甚至是说
即使公司亏钱都可以榨出获利来
所以领低于平均薪资的人
看到公司获利却高于平均水准
当然觉得自己应该拿的钱被拿走了
另外还有为何台湾为何会有较多的
公司赚钱要多一点员工分红的想法
因为是前总统自己都说的阿
现在低薪是因为
老板没钱嘛
等老板赚够就会加薪拉
所以大家忍住了
等老板赚够!!!
那现在老板赚够了勒
他却呛你依一句
亏钱你要赔喔?
你是劳工自助餐喔
台湾公司把获利跟亏损风险
很大一部分转嫁到员工奖金去了
所以再说要提高基本工资时
很多公司都在说
已经给超过基本工资很多了在提高也没用
如果是那样 他为何抗议
因为没事时当然没用
提高底薪奖低奖金收入还是没变
但是有事时
奖金扣光光
把亏损风险转嫁给员工好用阿
所以
说公司亏钱要员工赔
就说你亏钱难道没有
裁员
遇缺不补
减少征人
减少奖金吗
这些难道不是员工在赔吗
如果他再进一步提是不领薪水
(其实赚亏确实都应该是股东的
但是董监事 总经理也是员工之一
只是也是股东
所以亏钱可能股东分红没有
但是 董事长薪水 董监事酬劳
可没少领过)
所以就呛他
亏钱你董监酬劳也没少领过
郭台铭都还领一块勒
如果他最后还说
好他不要领 (过去分红可能够他一辈子花)
那就回:好!!过去的分红发下来
(反正都是嘴砲
他一时之间
应该也无法想出这逻辑那边有矛盾)