乡民逻辑：
赚钱是因为员工执行决策好棒棒所以赚钱
亏钱是因为老板决策失误亏钱活该
评论：阿不就劳资自助餐？好的拿起来坏的推一旁？是吃到女权自助餐口水？
实际上：
赚钱是因为老板决策正确所以赚钱
亏钱是因为老板决策失败所以亏钱
但就算老板决策正确
劳工执行有问题也会亏钱
但老板决策错误
却不会因为劳工执行正确而多赚钱
风险跟报酬一直都成正比
请问到底有什么脸去要求公司拿超过你承担风险的报酬呢？
除非你也愿意同时承担风险不是吗？
乡民又不想承担风险又想拿利…
女权自助餐的口水少喝一点可以吗？

实际上，执行的也是老板...员工就是一个柜台而已

惯劳工嘴脸真的超好笑

理性推 我猜等等会有废劳嘘你

这串让我发现为什么劳基法修法吵不起来XDDDD~

实际执行也是要靠老板，选对的人做对的事

这篇讲的很对，那亏钱应该也不能减薪裁员喔，员工应该没风险才对喔！有减薪裁员，就要有相对应表现好的加薪，希望老板也

亏钱不能扣薪啊。。。你做多少事就拿多少钱

别挑自助餐吃

右派是动物本能。左派是道德智慧。

我比较常听裁员，很少听过减薪，当然无薪假除外 @@

你没拿钱吗 你承担的就是底薪的风险而已

当把经营风险分出去给员工的时候，获利也要等比例

市场上有的是亏钱不会裁员，但也不能离职的合约，7-11一堆

亏钱为什么不能裁员或扣薪？ 反年改团体表示：

你敢签吗。。。。科科

现在是不是讲不赢人就扣对方没出社会的帽子XDD

工作很就还这种逻辑 我猜你是万年基层作业员之类的

管你惯老板还废员工，什么时候要开公司啦，屁话一堆

亏钱减薪。员工不接受就去找别的工作就好了。又没有绑约

呵呵继续扣啊，万年作业员，你要先说一下你的职业

市场上一大堆这种，你不敢签而已。。不是没有

全串都是一堆包装多字的屁话

你自己说的，你要赔钱不能裁员，但也不能离职的呀

就是惯老板vs废物员工啦 ，别扯到佛心老板跟认真员工上

同意 一堆没工作经验的

我还没看过赔钱是自行吸收而不是员工负担的公司……

楼上说的甚是，我也没说我现在遇到惯老板，但有人会

员工也是有风险(职灾、非志愿离职...) 但那不会有超额报酬

一直扣帽子，先扣先赢的概念

你自己设立公司，有的是公司跟你玩。。。完全照你说的玩法有的是~你要承担责任和时间而已。。你说的规则绝对有，只是不存在劳动市场，因为违法。。

我发现某楼在这串超激愤的 看来4个成功的老板

但存在于商业合约内。。你设立商行有的是这种合约资本市场里什么东西都有

没事不能无薪假啊 是老板自己没竞争力

呵呵 推这篇

亏钱会裁员啊 讲的好像老板佛心亏钱一样养员工

老板决策正确劳工执行有问题也会亏钱？何以知道老板决策正确？

哈哈哈 裁员 减奖金 无薪假 责任制 全部都是共体时艰呀真是个好的风险承担

老板决策错误却不会因为劳工执行正确而多赚钱？为什么不是赔钱啊？

老板决策不用考虑执行问题 主管这么好干吗？

以你这篇的逻辑 亏钱薪水照给 不能裁员、减薪、无薪假

君不见多少企业倒是赔钱吗？还是单纯不赚

赔钱自行吸收最后就是倒闭，那些人不会上来网络跟人废话嘴砲这些事。创业5年收摊率95%，那些老板很多都是上面说的自行吸收，别把黑心公司和良心企业画上等号偷换概念，有些公司赔钱借钱继续做下去都默默吸收没在跟员工讲，那才是多数

废劳脑羞嘘你

错了呀 N大 默默吸收的是少数企业公司可以倒闭 但人的财产仍会保留

主管订一个超高业绩然后底下没人达标再来骂都是业务不努

企业倒闭不是代表一点钱都不剩 是超过停损点良心企业嘛？ 只要是守法的 都是良心企业

讲这么多 就说AND判断式就好了 员工有好有坏

楼上c大说的是，打太快没注意到文字漏洞

小型企业主 和大型企业又不相同 开业的可能多自行吸收

更何况挑选员工也是老板自己挑选的，责任也在老板…

你讲这些 是建立在老板跟劳工薪水一模一样上薪水不同 责任不同

决策错误有"时运"照样赚钱 例如…坑丁 可以为了"为了团队与核心理念付出的人"付出 不论资方劳方 问题各怀鬼胎

。。。是什么？我没看过有人句号要用两个以上的

有些中国人的...逗点会打全角句号

制度良好再来讨论 不然资方自助餐情况更严重

连加班费都领不到，叫超出责任的红利？？？

那奖金可以全部砍掉了啊 反正赚赔都跟员工没关系嘛

正确

业务奖金年终都拿掉，跟员工无关嘛...月薪要开多少

中肯