1.媒体来源:
苹果日报
2.完整新闻标题:
片面规定加班只能换补休 雇主最高可罚100万元
3.完整新闻内文:
劳动部今公布去年诉愿案件统计结果与分析，去年劳动部做出2064件诉愿决定，其中以雇
主违反《劳基法》遭罚而诉愿最多。违反《劳基法》诉愿案件中，以雇主预扣工资、规定
加班不给加班费只能换补休等遭罚最多。
劳动部法务司副司长傅慧芝说，雇主违反《劳基法》遭罚而诉愿最多的第一名是“工资未
全额给付”，原因是雇主认为劳工离职未办交接，或劳工工作上出错造成雇主损失，而扣
发劳工薪水。但傅说，雇主不得因为类似理由就主张不用付给劳工薪资，如果劳工因违约
或侵权行为造成雇主损失，在责任归属、金额尚未厘清前，雇主不能单方面认定就扣发薪
水，应向当地主管机关申请调解或循司法途径解决。
《劳基法》诉愿的第二名是雇主单方面规定加班仅能换补休。傅慧芝说，依《劳基法》规
定，加班后雇主应付加班费，至于劳工加班后是否换补休，发动权及选择权在雇主，雇主
不能片面声明仅能申请补休，也不能事先约定要劳工一定只能补休。实务上也有看到劳工
加班时数较补休时数多，但差额时数雇主却没发加班费，也同样认定为违法。
傅慧芝说，工资未全额给付、加班只能换补休等，依法可处2万到100万元罚锾。去年诉愿
决定2064件中，有197件不服诉愿向法院提请行政诉讼，最后有87%遭法院驳回，显示多数
案件法院仍赞同劳动部诉愿决定结果。（唐镇宇／台北报导）
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5.备注:
老板表示温馨......