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劳基法修法日前完成三读，草根影响力基金会民调显示，逾6成受访者认为，此次劳基法
修法对资方有利，让劳动权益大倒退，7成1赞成针对此次修法内容再协调。
草根影响力文教基金会今天举行“再修劳基法，民意如何看”民调发表会，调查于12日至
17日委托线上市调单位进行网络问卷调查，有效样本数1120份，在95%信心水准下，正负
抽样误差值为2.93个百分点，受访者以30至39岁居多（43.5%），其次是40至49岁（23.5%
）、20至29岁（20.6%）。
调查显示，40.5%受访者赞成为了保障劳工选择权，应松绑法律、制造弹性，但有30.6%持
反对意见；42.5%受访者不赞成将原来特休假未休完可强制换算工资，修改为特休假可递
延1年，但有35.3%受访者则表示赞成。
工时部分，调查发现，47.7%受访者不赞成将现行1个月工时不得超过46小时修改为54个小
时，但有21.9%赞成；61.2%不赞成轮班工时间隔11小时改为8小时，15.9%则赞成；58%受
访者不赞成将7休1修改为14休2，14.9%则赞成。
调查也指出，63.7%受访者认为业者为降低人事成本，会要求员工依法休假或增加工时，
将导致变相减薪，71.3%赞成对修法内容再做进一步协调，62.8%受访者认为此次劳基法修
法对资方有利，61.8%认为此次修法让劳动权益大倒退，59.9%受访者不赞成此次劳基法修
法内容。
全国产业总工会理事长庄爵安表示，此次修法引起如此反弹，是因为修法时间点和目的值
得商榷，除了实施不到1年就修法，且多数劳工认为修法是给企业主弹性；以松绑7休1为
例，符合特定行业许可就可适用，若以后某家企业这样运作，别家为了维持竞争力也跟进
，将造成恶性循环。
政治大学劳工研究所教授刘梅君表示，从其他国家文献研究可发现，长工时和企业竞争力
无必然关系，台湾过去经济奇蹟建立在长工时、低工资上，时代在进步，应该换来往上提
升的社会发展模式，现在却比过去更沉沦，这次修法大家都觉得资方大胜利，是给资方弹
性，不是给劳方弹性。
刘梅君指出，长工时、低薪这种模式无法让台湾跳脱困局，出口导向的产业用这种方式和
国际竞争，只会走入死胡同，而内需产业更应该支持提高工资，否则老百姓没能力消费，
内需产业也会跟着萧条，而产业一定要痛定思痛，进行转型。（中央社）
唔...所以母猪又要发布自家做的民调了吗?