1.媒体来源:
风传媒
2.完整新闻标题:
“竞争力不够，不可以嫁祸于劳工！”反修劳基法 政大教授叹台湾“向下沉沦”问题
3.完整新闻内文:
“什么时候台湾竟然一直往下沈沦，沦落到我们只能靠高工时、低工资来维持国家竞争力
？”今（23）日上午草根影响力文教基金会发布《劳基法》三读后之最新民调结果，显示
约6成民众反对修法，而政大劳工研究所教授刘梅君出席记者会感叹，本次修法“绝对是
一个大错特错的方向”，也直批台湾“向下沉沦”种种问题：“那些没有竞争力的企业，
对不起，请你退场！”
从民调结果看《劳基法》修法，刘梅君先表示，希望能尽快再修：“再次修法三读通过后
我是非常难受的，从理论上、从实证经验来看，这样修法绝对是一个大错特错的方向，我
是很期盼短时间之内赶快再修，错的赶快承认错……”
高工时与竞争力并无关联 教授吁：那些没有竞争力的企业，请你退场！
以国家长期发展来看，刘梅君首先强调，许多研究已证实工时长短与竞争力没有必然关系
：“世界竞争力排名优等生那些国家，我们何时看到他们是长工时的国家、低工资的国家
？”
刘梅君表示，过去台湾是以高工时、低工资来打造“经济奇蹟”，但如今台湾以世界市场
为标的，若还要以同样模式与新兴国家竞争，“这是一个死胡同，这会走到绝境，因为世
界还有更多刚起来的国家，可以用更低薪资、更长工时来跟你竞争。”
许多企业高呼要“弹性”来加强竞争力，对此刘梅君直说：“产业竞争力不够，你不可以
嫁祸于劳工啊！”刘梅君表示，过去50年政府其实已经给雇主很多脱胎换骨的机会，但台
湾过去1、20年工资停滞，实在不知台湾劳工还要再给雇主多少时间，若经历半世纪企业
都无法达到产业升级，“那些没有竞争力的企业，对不起，请你退场！”
刘梅君也呼吁内需产业雇主应起身支持台湾提高工资、甚至1倍以上，毕竟给劳工足够的
钱与休息时间，才有助内需产业成长：“因为你生产出来的商品跟劳务就是在地生产、在
地消费，不然台湾劳工会说，因为我低薪嘛，因为我没有时间前往消费嘛……”
“正常工时下薪资过低，所以不得不加班”加班要弹性 问题在低薪
以劳工权益而言，刘梅君强调“休息日不能等同于一般工作日来看”，劳动力需要修复才
能再生产，也要在休息时间经营自己的家庭，“你要生产下一代劳动力，还要确保下一代
劳动力是优质的”，若劳工没有足够休息时间，恐造成亲子关系不良甚至影响婚姻关系，
影响甚钜。
本次民调结果显示有40%受访者认为应“松绑法律，制造弹性”以保障劳工选择权，对此
刘梅君解释，是因许多劳工朋友会说“我要加班，之前修法让我不能加班”，但刘梅君也
强调，劳工要加班，问题正出在“正常工时下薪资过低，所以不得不加班”，根本问题在
于“低薪”。
“劳工正常工时薪资过低所以不得不加班，政府还说‘因为你需要加班，所以我们帮助你
加班’……这就像之前菲律宾有官员说‘因为我的国民想要出国当移工，所以我帮助他啊
’，这是一个非常不负责任的政府官员讲出来的话，异曲同工之妙，非常不负责任的说法
！”刘梅君批。
修法如何把关？“资方应该诚意地面对劳方、鼓励劳方成立工会”
尽管劳动部拍胸脯保证对本次修法会做好把关机制，刘梅君质疑：“过去都做不到，我们
如何知道未来可以做得到？”
刘梅君举例，连公营事业都无法做到百分之百的劳资会议、工会把关，即便有了工会，日
前美丽华工会成员也在《劳基法》修法期间遭大举开除：“这法毫无疑问是非常弹性嘛，
这是资方的弹性，不是劳方的弹性！”
刘梅君强调，她不是希望《劳基法》什么都管，毕竟产业有差异、同一产业可能连南北地
区都有差异，但以长期发展来看，资方应该诚意地面对劳方、鼓励劳方成立工会，因工会
不仅为劳工争取权益，也能作为劳资双方沟通桥梁、成为“生产上非常好的伙伴”。
而全国产业总工会理事长庄爵安也强调，有工会对于资方并不是坏事，工会一方面保障会
员权利，一方面也会维护企业发展，“因为企业好，我们才会好。”
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://www.storm.mg/article/389268
5.备注:
惯老板：“森77，不排除出走！”