高雄仁惠妇幼医院一名纪姓护理长不堪身兼护理及行政工作，前年传LINE向主管抱怨“我
真的累了，可以让我休息吗？”希望免兼行政职，医院竟直接将她降调为护理师，月薪也
从47K降为27.5K，纪女申请劳资争议调解，更反遭解雇，愤而提告，高雄地院认为医院
将纪女降职不合法，今判纪女胜诉，医院应给付15万余元资遣费及非自愿离职证明书。可
再上诉。
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这就是台湾的法律
确定是 不当解雇了
所以呢? 医院或是主管有受到 惩罚?
没有啊
就是 付出资遣费啊 这本来就应该要付的
结果呢 对方打赢官司 也就是 一样被辞职 然后拿资遣费而以
那以后雇主都可以这样玩啊
了不起付出该付的钱而已

鬼岛有鬼岛的玩法

没错 而且律师费可以要自己付喔那些积欠加班费 薪资拉 都是要自己出钱打官司你去检举 了不起就是公司被罚钱 那罚锾也不会到你手中

有啊，罚两万

结果就是 你被FIRE 然后老板欠你的钱还要你先从荷包拿钱去找律师 花时间花金钱 去要回那些本来该给你的钱

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最后扣掉律师费 发现 干你妈的 搞不好还赔钱

英德：被你发现了 （吐舌）

不如罚帮那些在网络上骂劳工企业说话的台湾狗奴才网友

老板会自律ㄏㄏ

有问题要自己跟老板说阿！劳基法是劳工的刀阿！

资方自律 就这样?

其实拿到该有的资料 去申请失业给付.或是到医院应征 但得从头重新开始

蔡政府表示：极端案例不用讨论

还不是被离职，资方还是赚，在找年轻的

资进党: 劳工自己不告

行政罚不是本案内容，系主管机关与单位之关系。

法律从未公平啊. 现在才知道?

年底帮自己一个忙，把蓝绿都扫掉！

劳工在职场根本没有跟老板谈判的筹码 会相信垃圾讲话的话根本是笑话

劳基法是劳工的刀

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啊主管机关就明摆着勾结 你要劳工怎么安心的挥你这把劳基法的刀 并不是你劳基法真的修到惨无人道 是你执政惨无人道 那就不会有人信任你这修法