楼主:
kohebedo (日食大罗盘)
2018-01-23 14:59:56https://i.imgur.com/fdo6XlA.jpg
当然不囉嗦就是先上图
仔细看了工作内容
没有什么非得要女生才能做的事情吧
还是泡咖啡、买午餐、陪老板出差（ㄕㄨㄟㄐㄧㄠ）比较方便？
为什么都2018了，惯老板还是一大堆，话说南部是绿色大本营～说提倡性别平等
那这应该算知法犯法～到底会不会罚呢？
依就业服务法第5条第1项规定：
为保障国民就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级、语言、思想
、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍或以
往工会会员身分为由，予以歧视；其他法律有明文规定者，从其规定。
故为保障劳工与企业双方权益及为了避免企业会员触法受罚，请企业会员刊登公司资料及
职缺征才广告时，能多加检视有无违反法规规定，以免触法受罚。(违反就业歧视规定，
可处新台币三十万元以上一百五十万元以下罚锾)
●征才广告限定“性别”、“年龄”、“五官”，恐涉及就业歧视
发布单位:行政院劳工委员会职业训练局 就业服务组 发布日期：2011/04/16
最近报纸登载几件有关雇主因不熟悉“就业服务法”规定，在刊登或张贴征才广告时，限
定“性别”、“年龄”、“五官”等才可来应征工作的事情，因这样限定征才的条件，恐
涉及就业歧视，劳委会职训局已请各县市政府劳工局加强对雇主宣导，并积极查核是否涉
及就业歧视等相关事项。
劳委会职训局说，涉及“性别”、“年龄”等就业歧视的广告文字很多，例如“限女性”
、“征洗碗阿姨”“女性优先适用”、“征女作业员”、“征男服务员”都涉及性别歧视
；至于涉及年龄歧视如“限35岁以下”、“限役毕”。此外，“身高限165公分以上”、
“五官端正”等也涉及就业歧视。
劳委会职训局表示，为保障国人就业机会的平等，在就业服务法第5条第1项规定雇主对求
职人或所雇用员工时，不得予以歧视，并明确的列举16项“就业歧视禁止项目”，禁止雇
主对求职人，或所雇用员工，以“与从事特定工作无关的特质”来决定受雇机会或劳动条
件。劳委会职训局提醒雇主在征才时应该多留意，并且希望所有求才的老板们，都能以求
职者的工作能力来考量是否录用，不可以从其他与欲从事的工作无关的特质，拒绝雇用；
另外，劳委会职训局也呼吁民众，如在求职时有发生歧视事项，可向当地的地方政府劳工
行政单位提出申诉，当地就业歧视评议委员会做公正的裁定。
劳委会职训局强调，为保障国民就业机会平等，劳委会将持续加强办理防制就业歧视业务
宣导，并补助各地方政府办理防制就业歧视相关宣导业务，避免求职者或受雇者在求职过
程或雇用上受到不公平或不同的差别待遇。为避免违反“就业服务法”中有关就业歧视的
规定，劳委会职训局再次提醒雇主于征才时，应以求职者工作经历及能力等条件，做为进
用的参考。
资料来源：
http://www.evta.gov.tw/content/content.asp?mfunc_id=10&func_id=10&type_id=0&ca
ta_id=0&id=22570&mcata_id=0&SearchDataValue=