1.媒体来源:
中央社
2.完整新闻标题:
年轻人挤在22K服务业 胡胜正提解方
3.完整新闻内文:
中华经济研究院董事长胡胜正接受中央社专访表示，很多年轻人情愿挤在只能领22K低薪
的服务业，也不愿投入制造业，建议政府提供职业训练同时，也要让年轻人有愿景。中央
社记者张皓安摄 107年1月21日
中经院董事长胡胜正专访（中央社记者廖禹扬台北21日电）台湾低薪问题严峻，中华经济
研究院董事长胡胜正说，很多年轻人情愿挤在只能领22K低薪的服务业，也不愿投入制造
业，建议政府提供职业训练同时，也要让年轻人有愿景。
胡胜正接受中央社专访时直言“劳工是有选择的”，许多技术训练太专业，受训完成后，
原先目标投入的职位也没了，接受的专业训练也无助转投其他制造业工作。
他分析，餐饮业情况不同，由于门槛低，“我可以煮德国菜、法国菜、西班牙菜，可以转
来转去”，所以很多年轻人情愿挤在服务业，也不愿投入制造业。
不过，服务业平均薪资普遍比制造业低，胡胜正表示，在台湾，制造业薪水比服务业高出
1、2万元并不难，但为何许多年轻人情愿挤在只能领到22K的服务业，“因为你现在去接
受职业训练，可能受训完后工作也已经没了，被机器人取代”。
胡胜正回忆他刚出社会的年代，“当时大家去做徒弟，3年没有薪水，只供吃住，但3年后
你就能成为享有高薪的师父”，换句话说，3年后的高薪愿景，让当时的年轻人心甘情愿
熬过3年无薪可领的日子。
“现在年轻人却看不到愿景”，胡胜正感叹，这不是只有台湾才有的问题，他有一次去南
韩遇到一名说著流利英文的出租车司机向他抱怨：“儿子只愿意穿着西装在服务业上班，
不愿意去制造业。”
是什么原因让年轻人不愿意投入制造业，胡胜正认为，政府鼓励年轻人接受职业训练时，
应提供途径，明确告诉年轻人投入这项技术，未来会有哪些职位，“这样他们才敢做”。
至于台湾面临的缺人才问题，胡胜正坦言，“也不能全怪企业”，他说，台湾企业规模较
小，薪资占营运成本比例较大规模企业高，“所以你无法跟人家在人才上竞争”，唯一的
解决方式就是扩大规模，也就是鼓励并购。
若无法参与并购，胡胜正说，那就鼓励他们做“小规模企业该做的事”，以多样少量、客
制化的产品提高产品售价，例如许多老年人会有的长短脚问题，“只要两边鞋底不一样高
，价格就增加很多，这就可以用来给员工加薪”。
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5.备注:
服务业22k也没人去好吗