分享一下心得好了,这些缺大部份都是需要即战力的,有supply chain/HW/SW/Manager...
https://goo.gl/KT3EhL
如果你是要面试Technical相关的缺那我建议要有几项特点比较好谈价格.
1.专利项目,特别是你面试职缺的那个项目专利,越多越好. Google履历上传的时候附上.
2.战功,做过哪些项目可以写一下,不需要太详细,第一关是HR会先过滤,后面才是实战.
3.该领域高手,其实业界很小,某某项目的人能叫得出来的就那几位,慢慢累积名声跟实力.
第三关之后面试的工程师很有可能也是那个领域你认识的人...
老实说Google的薪资在台湾就那样,除非你是L6 Global pay的...高阶的缺大家抢很凶的,
能符合条件的太少太少,特别是架构师等级的人,有符合这类条件的600万年薪我都觉得蛮
正常的. 但你目标真的是钱的话,走管理职会比较多,我算过大概1.5倍~5倍都有,同职等的
情况下管理职就是会比技术职高,我也不知道业界为什么是这个现象,但我也凭良心说,好
的管理职缺人才很难找,会懂Team build又会带团队作项目非常稀有.
八卦是Google的午餐真的蛮好吃的,感觉起来差不多等同于外面800元左右的自助餐点吧,
休息室又有甜点,冰品,咖啡...算是一间还可以的公司(误)