大家好 想请各位八卦版的大哥问关于标题的事
是这样，朋友是庆记市的学生 下课会去数字温度咖啡打工，以下是他的状况。
因为是排班，时薪应该要有140！！
但是目前他还是给133，会［被自愿］叫去备料或是打杂后才能打卡才能上班 ［被自愿］提前打卡才能开始收拾店物品。
上次领到薪水明细，赫然发现连劳保都省了，这店长是否是为了规避责任？
在询问时，店长表示他如果帮打工这类不固定时数的保劳保，这样不划算（资方自制 呵呵
几天后，有一个正职要请假，所以朋友被抓去顶班，店长问
［1天1000没异议吧。］
［你代正职要打另一张卡，不能打计时卡喔］
他不敢反驳也不敢回答，说要想想。
有提出为何一天超过8小时，而且不是正职怎么会是用1000低于基本薪资的去计算？
店长回应
［我们店规定一天上班9小时，中间有休息0.5小时，加上一些琐碎时间，不到半个小时，所以8个小时没问题啊。］（偷时间！？）
［1000元是我给正职的薪资（店长的说法是25000/24=1041.666，正职一个月25k平均1000左右），我问你（朋友）没意见就好啦］（劳方弱势怎么敢对你大资本家有意见？）
疑惑不解的是
基本薪资今天元旦调升至140他却不愿意调整，甚至连劳保都没有。
资方用这种偷时的方式还要求打AB卡，这样双卡行为不违法吗？员工处于弱势、算强盗员工薪资吗？
代正职班为何是正职薪？朋友为打工计时人员，不应以是如此偷鸡的计算。
希望请大家可以指点迷津。谢谢大家