“加班换补休”何时补假？劳动部：鼓励一年内结清
文／记者洪与成
争议不断的《劳基法》修正案于今（10）日上午，在立法院连夜表决下通过，劳动部也旋即于下午召开记者会，说明修法后的相关配套。现场焦点除“放宽七休一”与“轮班间隔”等争议，也包括有关“加班换补休”的32条之1。
本次《劳基法》修法内容。
记者会上，劳动部长林美珠重申“四个不变、四个弹性”原则，表示总统蔡英文政策没跳票，只是提供弹性，并表示本次修法不会像去年一例一休上路一样，还有辅导期、检查期之分，3月1日新条文正式生效后“没有空窗期”，会直接施行、执行劳检，面对众人担心的“例外变常态”也会严格把关。
本次修法有关“例外变原则”的争议条文，包括“每7天应有1日休息”放宽，以及前年修法通过却迟未上路的“轮班间隔11小时”，得有条件开放至最少8小时。
对此，劳动部劳动条件及就业平等司司长谢倩蒨说，轮班间隔仍以11小时为原则，仅允许因工作特性或特殊原因，并经由中央目的事业主管机关商请劳动部公告后，开放不得少于8小时，劳动部也会公告附加实行条件与开放特例的期限。
至于七休一放宽，谢倩蒨强调仅允许“时间特殊”（重要节日或体育赛事需求）、“地点特殊”（交通耗时之偏远地区）、“性质特殊”（例如于国外值勤）、“状况特殊”（非经常性的活动或会议）等特定状况，由劳动部指定的行业，同样要经过中央目的事业主管机关同意才能调整。
劳动部劳动条件及就业平等司司长谢倩蒨强调，七休一放宽仅允许“时间特殊”、“地点特殊”、“性质特殊”、“状况特殊”等特定状况，由劳动部指定的行业，同样要经过中央目的事业主管机关同意才能调整。
媒体询问，放宽的标准是以行业别还是样态区分？林美珠表示，法条中规定以行业别区分，但目前会先将样态找出来，藉以确认那些行业别适用特例。若以行业别区分，如何避免“单一公司需求造成整个行业放宽”？林美珠说，会借由劳资学政审议机制，确认此一需求是否为所有行业适用。
另外，民进党立院党团于昨天临时连署提出的《劳基法》32之1条，规定劳工延长工时或于休息日上班，可折换薪资或补休，补休时间由劳资双方议定，也引起媒体关注。林美珠解释，延长工时或休息日上班以给付薪资为原则，补休为例外，因此补休须由劳工自行提出，若资方单方面要求劳工补休则违法，依违反《劳基法》第24条论处。
林美珠表示，32之1条通过后，加班补休相关规定将在施行细则里规定，未来会制定规范，让在休息日加班、想换补休的民众能在年度内就把假结清，以落实周休二日，若无法结清就给付工资。
有媒体追问，要求年度内把假结清的设计，会否让32之1条变成“1年变形工时”制度，等于在1年之内的延长工时，都可以依淡季或旺季时资方的需求挪移？对此，谢倩蒨回应，变形工时的定义是正常工时的挪移，而延长工时或休息日上班都是加班的概念，两者概念不同，且如要换补休需由劳工主动提出，其可与资方约定在一定区间内，例如3个月或6个月内完成补休。
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