※ 引述《AisinGioro (爱新觉罗。溥聪)》之铭言：
: https://goo.gl/rnZ9kF 奇摩
: 劳基法修法今天三读通过，劳工担心新增的加班换补休恐怕会拿不到加班费也休不到补休
: 。劳动部特别提出4点问答厘清疑虑，强调不会发生拿不到也休不到的状况。
: 劳动部说明，补休换加班部分，劳工加班，雇主有义务给付加班费，补休之选择权在劳工
: 。
: Q1：加班补休法制化后，会不会导致劳工拿不到加班费？
: A1：劳工休息日出勤或加班后，雇主本应依劳动基准法第24条规定给付加班费，故雇主不
: 得片面要求劳工补休。如有违反者，依法处新台币2万元以上100万元以下罚锾。
: Q2：依照劳工实际加班时数等比例换取补休时数，会不会导致劳动条件的降低？
: A2：劳动基准法系规范劳动条件的最低标准，雇主如从优给予补休，例如：依加班费加成
: 标准给予补休者，得依其约定。雇主已与劳工有优于劳动基准法之约定者，任何变更均属
: 劳动条件之改变，仍须经劳工之同意。呼吁雇主不得因劳动基准法之修正，片面降低劳动
: 条件，损及劳工权益。
: Q3：劳工的补休会不会被雇主拿去抵充无薪假？
: A3：是否补休，选择权属于劳工，应依劳工的意愿。劳工提出之补休日期，如果雇主不同
: 意，即属协商不成立，雇主即应依劳动基准法第24条规定标准给付工资，不会有被雇主拿
: 去抵充无薪假之情事。
: Q4：选择补休后，如果未能补休如何再换取加班费？
: A4：劳工如果未能补休，法已明定，雇主仍然应依延长工作时间或休息日工作当日之工资
: 计算标准发给工资，并无疑义。
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