https://i.imgur.com/ZPERCDi.png
按照刚刚的修法
32条 每月加班上限延长至54hr
36条 七休一松绑，配合四周弹性公时，可14休2
跨月连续30天内只工作28天，每天12小时，共336小时。
这种班表完全合法。
32-1条 加班可以补休代替，未休之补休兑换工资之期限由劳资协议决定
就算约定10年后才能兑换工资也合法
如果劳工先死掉或公司倒闭只能自认倒楣
林美珠:极端 但是合法
※ 引述《joug (好东西不签吗)》之铭言：
: 终极班表！30天可上336小时 劳动部：合法但极端
: 《劳基法》修正草案引发劳方质疑资方争议，日前有立委在质询时提出，修法后能让劳工
: 每个月工时高达300小时的班表，对此进一步结合弹性工时规定，竟可排出30天工时高达
: “336小时”的超级班表，不过劳动部官员并未正面回应，仅说这班表不违法，但是一种
: “极端案例”。
: 《劳基法》再修法，立委徐永明日前在质询时曾提出，修法后，最多可连续上12天班，每
: 天工时最高12小时，若碰上跨月，恐怕能出现连续30天中，只休假4天，总工时可高达300
: 小时的班表，对此劳动部长回应，这样的班表虽然合法，但属于极端案例。
: 对此，据《苹果日报》报导，进一步加入现行法令，最高4周弹性工时计算，并挪移例假
: 和休息日为“2周2例”、“4周4休”，搭配跨月使用新法，加班工时提高到54小时的状况
: ，发现可以排出30天内有28天需上班，且每天上班12小时，总工时高达336小时仍然合法
: 的“超级班表”！
: 而针对这项说法，劳动部官员不愿正面回应是否合法，仅表示这样的班表同样是跨月中间
: 连续上班的极端案例，一般企业使用率不高，而且总加班时数也没有超过劳基法认定的标
: 准。
: 交通大学科技法律学院助理教授邱羽凡表示，只要发生一次过劳，劳工的健康就永远救不
: 回来，不是休息比较多就能工作更长的时间，并认为，法律应该是最低标准，如果法律不
: 能防止“极端案例”发生，“那还要法律做什么？”
: http://news.tvbs.com.tw/politics/823359
: TVBS
: 5.备注:说个笑话 老板会自律
: https://i.imgur.com/tczyXBN.jpg
: https://i.imgur.com/chkWpZN.jpg
: 蔡英文:自立自强 不会跟老板说喔
: 老板:劳工爱加班阿 身体有病 没有过劳死问题