※ 引述《d147258 ()》之铭言：
: 对于有些几乎全年无休、每天都要有人出勤的行业，根本很难硬性规定7休1，我堂弟在
一
: 家每天都营业的餐厅当服务生，员工月休8天但休假日要用排的，餐厅六日是热门时段
人
: 力需求大，所以他平均好要几个礼拜才有机会排到休一次六日，如果他排到下周休到六
日
: ，那这周的休假日就只能排在一到五，但这样一直到下周六前，他至少会连续上班7天
，
: 就违反所谓的7休1了，如果要遵守7休1，之后每周的休假日就都会被固定，这种情况难
道
: 不需要给弹性?
: 好啦，就算大家愿意休假日永远固定不变，如果遇到突发状况，例如本来当天该出勤的
人
: 发生车祸临时无法上班，而工作又需要这个人力
: 只能请原本排休的人来支援，那个人又会违反7休1了，对于这种突发状况，连一点应变
的
: 弹性都不能给?
: 要定不食人间烟火的制度大家都会啦，但最终还是请回到现实面，给一个离现实太远的
法
: 律，一点帮助都没有
好笑，那代表那个餐厅根本就没那个能力开那么大，
如果噢一个人客源小，来客固定，
那最多是个小摊子，
自己赚自己营收自亏，
再大一点，可能十坪多个助手。
但是自不量力开太大，
租金、水、电承受不起，
但餐点竞争力不足，来客不够多，
没资金请更多人，
讲难听...干他妈干我屁事，
你自己要把店开那么大自己犯贱怪谁？
明明自己犯贱没那么屁股吃那个泻药，
只能靠节省人力来获取利润，
当然要承受人力调度不足的苦果，
这有什么好拿来说嘴？笑死人，
反正搬家后换小一点的店也不算少见，
你讲那套根本站不住脚。