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2.完整新闻标题:
德式“竞争力”之斗:德国劳工示警罢工,争取每周28小时的工时平衡
3.完整新闻内文:
【2018. 1. 09 德国】
德式“竞争力”之斗:德国工会示警罢工,争取每周28小时的工时平衡
“如果企业吃到了肉,劳工也该喝到汤!”拥有390万名会员的德国最大工会组织“金属
产业工会”(IG Metall),8日发动旗下1万5,000工会成员“示警罢工”,大型企业包括
保时捷、奥的斯电梯、Bosch...等大型企业,周一生产链都受到短暂影响。劳方表示,这
次的示警罢工只是劳工意志的“火力展示”,若是诉求——包括劳工加薪6%、育婴扶老的
家庭补助、以及每周28小时工时的弹性合约——没有得到满足,后续行动也将逐步升温,
威胁德国进入近30年来最大规模的劳资冲突。
▌背景延伸:〈黄哲翰/爆米花当薪水:德国基本工资改革与倦怠的体制〉
发起行动的 IG Metall 表示,8日的示警抗争已酝酿好些时日,自从去年年底开始,工会
就已代表390万名成员,向金属加工业与制造工程业提起劳资谈判,并提出“加薪6%”与
“每周28小时平衡工时”的两大条件。然而双方多回合的谈判始终僵持,因此工会方才会
小试身手、针对代表性企业发动数小时的示警罢工。
发起行动的 IG Metall 表示,8日的示警抗争已酝酿好些时日,自从去年年底开始,工会
就已代表390万名成员,向金属加工业与制造工程业提起劳资谈判,并提出“加薪6%”与
“每周28小时平衡工时”的两大条件。然而双方多回合的谈判始终僵持,因此工会方才会
小试身手、针对代表性企业发动数小时的示警罢工。
“德国景气变好,大企业都在获利,股价一直在涨、高阶主管的薪水也一直在飙——所以
此刻,金属产业工会的劳工朋友们能不能反问:现在讨加薪,难道过份吗?”
劳方认为,自从欧债危机爆发以来,工会方面在工时与薪资问题上,一直支持着政府与企
业界的“共体时艰”;但几年下来,景气早已逆势复苏,德国制造业更成了欧洲经济的火
车头,因此工会这回才要求一次涨足、争取到6%的加薪幅度。
工会智库WSI认为,以当前的德国人力市场而言,技术劳工早已供不应求,根据联邦政府
统计,当前全德国就有110万个技术职缺;近3成的制造业苦于“缺工”而被迫限缩产能;
甚至超过半数企业主都认为,“劳动人力不足,是影响企业发展的最大威胁”——也因此
,在劳资谈判的当口下,工会才底气十足、毫不退让地争取福利。
此外,IG Metall的另一强硬主张“单周28小时平衡工时”,又是什么呢?目前德国制造
业大多采行单周35小时工时制;但在28小时方案中,工会却要求企业开放劳工“缩短工时
合约”——只要劳工有意愿,就可向企业提出,将正常工时从35小时缩减到28小时的“阶
段性需求”。每回申请以两年为限,届期后工时自动恢复正常。
IG Metall表示,在现代生活与当代工业的压力之下,生产链上的劳工应该享有更多的空
间,“以折衷工作与生活的平衡”;再加上德国目前也陷入了生育率极低、高龄人口增加
的社会困境,像是育婴、高龄长照等问题,也压迫着中坚的劳动人口,因此工会这回才会
如此积极地争取弹性合约。
谈判过程中,劳工代表也要求,资方应向育婴或长照理由申请缩短工时者,提供每月200
欧元(新台币7,060元)的家庭津贴;因工作高风险而需要喘息、暂时缩短工时者,津贴
额度则应以每年750欧元(新台币2万6,475元)为基础。
然而工会的两大诉求,目前都遭到资方谈判代表——德国金属电子产业雇主协会总会(
Gesamtmetall)——的拒绝。双方谈判陷入僵局,因此IG Metall才会于8日提出示警罢工
,以作为对1月谈判回合的施压。
资方总会认为,加薪的谈判不是不可行,但一口气6%真的太多(“是当前德国通膨率的3
到4倍”),因此企业界只愿意承诺“2%的加薪幅度”。
至于28小时平衡工时方案,产业界更是强烈抵抗。雇主总会认为,当前德国技术缺工的问
题,就已逼近“动摇国本”;若是同意工会要求,预计金属与电子工业中,就会有四分之
一的一线劳工申请缩短工时,“届时缺工大爆炸,德国经济岂不是一起完蛋!”
资方代表强调,除非在平衡的另一段,工会与劳团愿意妥协“工时上限”,让愿意多赚钱
的劳工,能与雇主签订超越平均基本工时的“每周40小时工时合约”;否则目前的28小时
工时方案,都将处于“免谈阶段”。
IG Metall表示,后续的劳工行动,将视1月11日各区的劳资协议成果;假若有需要,工会
也不惜打破长年的劳资和谐关系,发动全天候、全国规模的大罢工行动。
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://global.udn.com/global_vision/story/8662/2919725
5.备注:
台湾人没有竞争力啦
看看德国QAQ