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2.完整新闻标题:
德式“竞争力”之斗：德国劳工示警罢工，争取每周28小时的工时平衡
3.完整新闻内文:
【2018. 1. 09 德国】
德式“竞争力”之斗：德国工会示警罢工，争取每周28小时的工时平衡
“如果企业吃到了肉，劳工也该喝到汤！”拥有390万名会员的德国最大工会组织“金属
产业工会”（IG Metall），8日发动旗下1万5,000工会成员“示警罢工”，大型企业包括
保时捷、奥的斯电梯、Bosch...等大型企业，周一生产链都受到短暂影响。劳方表示，这
次的示警罢工只是劳工意志的“火力展示”，若是诉求——包括劳工加薪6%、育婴扶老的
家庭补助、以及每周28小时工时的弹性合约——没有得到满足，后续行动也将逐步升温，
威胁德国进入近30年来最大规模的劳资冲突。
▌背景延伸：〈黄哲翰／爆米花当薪水：德国基本工资改革与倦怠的体制〉
发起行动的 IG Metall 表示，8日的示警抗争已酝酿好些时日，自从去年年底开始，工会
就已代表390万名成员，向金属加工业与制造工程业提起劳资谈判，并提出“加薪6%”与
“每周28小时平衡工时”的两大条件。然而双方多回合的谈判始终僵持，因此工会方才会
小试身手、针对代表性企业发动数小时的示警罢工。
发起行动的 IG Metall 表示，8日的示警抗争已酝酿好些时日，自从去年年底开始，工会
就已代表390万名成员，向金属加工业与制造工程业提起劳资谈判，并提出“加薪6%”与
“每周28小时平衡工时”的两大条件。然而双方多回合的谈判始终僵持，因此工会方才会
小试身手、针对代表性企业发动数小时的示警罢工。
“德国景气变好，大企业都在获利，股价一直在涨、高阶主管的薪水也一直在飙——所以
此刻，金属产业工会的劳工朋友们能不能反问：现在讨加薪，难道过份吗？”
劳方认为，自从欧债危机爆发以来，工会方面在工时与薪资问题上，一直支持着政府与企
业界的“共体时艰”；但几年下来，景气早已逆势复苏，德国制造业更成了欧洲经济的火
车头，因此工会这回才要求一次涨足、争取到6%的加薪幅度。
工会智库WSI认为，以当前的德国人力市场而言，技术劳工早已供不应求，根据联邦政府
统计，当前全德国就有110万个技术职缺；近3成的制造业苦于“缺工”而被迫限缩产能；
甚至超过半数企业主都认为，“劳动人力不足，是影响企业发展的最大威胁”——也因此
，在劳资谈判的当口下，工会才底气十足、毫不退让地争取福利。
此外，IG Metall的另一强硬主张“单周28小时平衡工时”，又是什么呢？目前德国制造
业大多采行单周35小时工时制；但在28小时方案中，工会却要求企业开放劳工“缩短工时
合约”——只要劳工有意愿，就可向企业提出，将正常工时从35小时缩减到28小时的“阶
段性需求”。每回申请以两年为限，届期后工时自动恢复正常。
IG Metall表示，在现代生活与当代工业的压力之下，生产链上的劳工应该享有更多的空
间，“以折衷工作与生活的平衡”；再加上德国目前也陷入了生育率极低、高龄人口增加
的社会困境，像是育婴、高龄长照等问题，也压迫着中坚的劳动人口，因此工会这回才会
如此积极地争取弹性合约。
谈判过程中，劳工代表也要求，资方应向育婴或长照理由申请缩短工时者，提供每月200
欧元（新台币7,060元）的家庭津贴；因工作高风险而需要喘息、暂时缩短工时者，津贴
额度则应以每年750欧元（新台币2万6,475元）为基础。
然而工会的两大诉求，目前都遭到资方谈判代表——德国金属电子产业雇主协会总会（
Gesamtmetall）——的拒绝。双方谈判陷入僵局，因此IG Metall才会于8日提出示警罢工
，以作为对1月谈判回合的施压。
资方总会认为，加薪的谈判不是不可行，但一口气6%真的太多（“是当前德国通膨率的3
到4倍”），因此企业界只愿意承诺“2%的加薪幅度”。
至于28小时平衡工时方案，产业界更是强烈抵抗。雇主总会认为，当前德国技术缺工的问
题，就已逼近“动摇国本”；若是同意工会要求，预计金属与电子工业中，就会有四分之
一的一线劳工申请缩短工时，“届时缺工大爆炸，德国经济岂不是一起完蛋！”
资方代表强调，除非在平衡的另一段，工会与劳团愿意妥协“工时上限”，让愿意多赚钱
的劳工，能与雇主签订超越平均基本工时的“每周40小时工时合约”；否则目前的28小时
工时方案，都将处于“免谈阶段”。
IG Metall表示，后续的劳工行动，将视1月11日各区的劳资协议成果；假若有需要，工会
也不惜打破长年的劳资和谐关系，发动全天候、全国规模的大罢工行动。
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://global.udn.com/global_vision/story/8662/2919725
5.备注:
台湾人没有竞争力啦
看看德国QAQ