※ 引述《morgan860320 (Vincent)》之铭言：
: 看到各国薪资以及物价
: 都会知道台湾人根本被老板吃定不敢说话
: 历史上的罢工根本没成功几次
: 工会发展也不健全
: 老一辈的人不断用【乱花钱】或是【知足】
: 甚至是【努力老板会看见】
: 等等平行时空说法为低薪做解套
: 政府也不敢对企业与资方开刀反而不断让利
: 工时继续提高.人才不断外流
: 实质薪水停滞
: 但物价依然持续稳定成长
: 这个状况要持续多久才会有人站出来抵抗这样的恶行??
: 有没有卦？
如同愚孝
勤劳、勤奋、刻苦耐劳 长期被台湾社会视为“正面”的特质
但是此种适合农业社会耕种时期 多做多收获的观念
对比高资本及90年代初期 台湾金融开放后的后工业社会
甚至是奴化没资本没资产的受薪族 最好的利器
你再怎样勤奋 也无法买得起房
相较之下
那些原本已经有资本 有资产的人 玩一玩投资游戏
（小s老公之流） 根本不用通勤 上班 加班 过劳
生活过得却比我们大部分人好
更好笑的是那些同为受薪族的主管级
把加班当作勤劳 认真工作的评价标准
明明六点就可以下班 我八点走 她还问我这么早走？
然后夸奖一位加班到晚上三点 隔天十点到的同事
“她很辛苦加班到三点啊 早上晚一点来没关系”
但是主管跟同事 都是白天上班时间 时不时出去抽烟抽三十分钟 五十分钟
吃午餐吃两个小时
也难怪工作那么花时间
根本不是勤奋 而是把办公室当作家 或是人生只剩下工作
办公室文化是很病态的一种
盲目将勤劳是为员工最重要特质的典型台湾主管思维
更是该改的一大重点
到底什么时候才能跟上21世纪
明白这年代聪明工作
不要再把愿意配合加班=优良员工特质？
每次面试被问到愿意配合加班吗？最令人感到赌烂
没头没脑 也没说要加多久 何时需要加班 就丢一句“愿意配合加班吗？”
根本是挑奴隶的标准
以产出为主好吗？不要员工明明不用加班就能达到要绩效目标后
还贪心的要看到员工长时间坐在公司里
老板才会感动 才会觉得是好员工
根本变态极了