正常的劳基法，不过劳，正常轮班休假上下班、工资正常，加班费等等
这其实牵涉到很多，但大部分人都只看到最表面的
我家开保全业，就简单的拿保全业来说八
保全业主的收入是社区管委会，管委会的钱就是管理费
那基本工资调高，最后当然会转嫁到管理费
现在的状况是：
管委会不会管你总干事、秘书、保全加班或国定假日薪水加倍一些有的没的
就只给你最基本的钱
你报价提高，管委会就不会让你得标
你不降价我就找别家，反正不合劳基法又不是罚我钱
上个月大概开了20几场的区全会(每个社区定期改选委员)
因应基本工资调涨，管理费要调5-10块不等，大概有80%都在抗议涨价
大家都只想挑便宜的，谁管你符不符合劳基法?
再来就是抵制，不符劳基法的公司，抵制是最有效的办法
黑心商品都没办法抵制了....谁管你符不符合劳基法，我家公司符合最重要
每个人都只想到自己，但这些都是一环扣一环
每个商品的标价都包含劳工的薪资、休假等等
虽然高价位不代表就会回馈给劳工，但低价位的东西80%是不可能符合劳基法
老板可以少赚，但怎么可能做白工甚至赔钱
老人家买的便宜的手机、路边便宜的衣服、甚至是那些在淋雨的委员身上穿的背心
这些都可能是在压榨劳工的公司、工厂出产的
希望阿
大家在反恶毒劳基法的时候，也能从自己开始做起QQ
然后我深深希望能公开各公司的401表+劳工薪资、休假等等状况
至少让人民更一目了然谁是坏蛋吧QQ