※ 引述《belmontc (あなたのハートに天诛♥)》之铭言：
: ※ 引述《hata5566 (偶肥乃惹~~~)》之铭言：
: : 立院朝野党团昨针对《劳基法》进行协商，政院条文几乎难以更动，不过蓝委蒋万安所提
: : “加班换补休法制化”却罕见被绿营接受，立法院长苏嘉全认同此修法方向，并要求行政
: : 部门修正法条文字后再继续讨论，此为朝野协商昨天唯一达成的共识。
: : 蒋万安指出，目前实务运作上，常常发生员工加了班，公司想以补休方式还给劳工，但最
: : 后会变成累积太多补休而休不完，以至于休不到，连加班费都拿不到，因此提案修法。
: : 国民党的修法内容指出，雇主若要劳工加班，可经劳工同意后以补休代替加班费，不过补
: : 休若未能在年度终结或劳雇契约终止前休完，应发还给劳工加班费。
: : 柯建铭一度质疑蒋万安，“这不可能啦！”蒋万安则反驳，“实例很多啦！怎么不可能？
: : ”
: : 劳动部长林美珠表示，加班给付加班费是原则，换补休是例外，过去补休不完确实是尊重
: : 劳资约定，她认同蒋的修法立意良善，确实有些企业会不了了之。
: : http://www.chinatimes.com/newspapers/20180109000527-260118
: 其实加班换补休不是不行 很多劳动函释早就针对加班换补休有所说明
: 但是重点从来都是加班换取补休的比例,
你这个就搞错重点了
重点是现在没有加班换补休法制化黑纸白字的规范
"
会变成累积太多补休而休不完，以至于休不到，连加班费都拿不到
"
你的假设一值在假设老板不给你加班费"至少会给你假"
实务上多的是累积的补休不但没变成加班费 更没有放到假就凭空消失了
不是1.33/1.66变成1，是累积6个月后从1.33/1.66变成"0"
而这个不是我在随口唬烂你
"依劳动部函释，加班补休系劳工抛弃其加班费请求权，并与雇主约定以补休方式替代，补
休标准及期限，亦由劳资双方协议;因此，劳资双方约定于一定期限内休完，未休完，视
为放弃补休权利，且不给任何补偿，并无不可，"
https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=110376
去年一月的问题就有在问这个
当时的劳动部也是认同"未休完者，不论原因为何，均依原加班费标准折算发给"
但是后来有法制化吗? 有的话今天蒋先生哪能靠这个议题博版面?
: 如果今天比例是一比一,那这样的修法等于是根本鬼扯甚至是侵害到劳工休息权的作法
: 之所以会这么说在于,
: 不论是法规或实务上,加班所产生的加班费会高于平常工资
: 在立法目的上即是在告诫企业主
: 如果你要在正常工时以外运用劳工为你工作
: 你必须要以较高的代价(报酬,薪资)才能去换取劳工下班后的私人时间
: 如果今天比例是一比一的把加班换补休
: 以台湾老板的惯性程度
: 最惨的状况会是要你连续每天上班12小时
: 反正劳基法只有说加班含工时一日不得超过12小时。
: 每月不得加班超过46小时。
: 而补休的时数? 则留到淡季的时候才准你利用补休
: 另外聪明的老板肯定还会在工作规则里面弄销假的规定
: 最后劳工补休等于空有那些积假 看得到时数 却享受不到真正的休息
: 改成补休没有相应的辅助条文跟法规拘束
: 只会是变相的帮老板开脱对于工作时间的滥用
: 充其量只会更加"物尽其用"的压榨而已
: 蒋万安提这个方法 讲难听一点
: 就只是懂得做表面的美意 但魔鬼的细节完全只字不提罢了
: 说起来跟黄国昌的拒绝权是一样可笑的东西