时力版劳基法 劳工有权拒绝调整工时
新头壳newtalk
立法院临时会今（8）日下午针对劳基法修正草案进行朝野协商，时代力量党团提出4条修
正动议的折衷版本，在松绑“7休1”、延长工时以及变更休息时间，纳入劳工“拒绝权”
，且雇主不得因劳工拒绝而给予不利处分。
对此，立委黄国昌在会前受访时表示，时力提出的折衷版本，是一个卑微的要求，也是合
理的版本，希望行政院可以释出善意，“其实执政党党团怎么投票就是看行政院”，若部
长林美珠有善意的话，时力愿意与大家共同提案，为劳工权益努力。
根据时代力量提出修正动议，休息日加班出勤4小时内，工资以4小时计算；超过4小时到8
小时以内，工资核实计算。
延长工时部分，雇主经工会同意或经劳资会议同意后，延长之工作时间，1个月不得超过
54小时，“任何连续3个月”不得超过138小时。此外，雇主延长劳工工作时间，“劳工得
予拒绝”且雇主不得因劳工拒绝而给予任何不利处分。
至于“7休1”松绑为“14休2”，除了按照行政院版加入“中央目的事业主管机关核准”
、“中央主管机关指定行业及工作者”，并经过公会或劳资会议同意，也加入必须经立法
院同意的但书。此外，劳工也可拒绝调整例假，雇主不得因劳工拒绝而给予任何不利处分
。
轮班制部分，以间隔11小时为原则，8小时为例外，必须经中央目的事业主管机关之请求
，并经指定行业者，以及立法院同意。同样，劳工得拒绝，雇主不得因劳工拒绝而给予任
何不利处分。
不过，仔细检视现行劳基法第42条，其实已有类似规定，“劳工因健康或其他正当理由，
不能接受正常工作时间以外之工作者，雇主不得强制其工作。”
https://tinyurl.com/y83v3lra
这跟小英要劳工自己跟老板讲
不就一模一样
演半天结果端出这样的菜～