主要争议是在“不可因行使拒绝权对劳工不利”
但是其实惹老板不爽，他各种理由能搞你不是吗
例如硬是刁难你的工作，然后把绩效打差降你奖金
去申诉的话仍很难找出证据，毕竟工作评价很主观
会拍马屁的总是提前升迁，默默耕耘老板未必赏赐
而且可是找不到证据的，只能乖乖吞下去
除非法律对劳工采取绝对信任，是资方要举证劳工说谎
而不是劳工要思考如何举证资方违法，这样还有救
作者:
Ilat (巴妻酒似舞)
2018-01-08 19:30:00所以说资方会自律啊 劳工在鸡歪个屁不爽就不要做嘛
作者:
coolda (cool)
2018-01-08 19:30:00推 绝对信任 才是差异
作者:
FSVDFS (大蕃薯)
2018-01-08 19:31:00例如年终奖金50 10 5 1铜板各一枚
作者:
IHD (终于要等到时空变异了吗?)
2018-01-08 19:32:00大爷之战啊 不爽不要__? 这样不公平吗?
作者:
tpkgo (人是铁,饭是钢)
2018-01-08 19:33:00push
作者:
kamichu (ichigo)
2018-01-08 19:33:00这个意思就是你根本是个不重要的员工以后干脆说 如果不主动加班就被打差
作者:
ueewen (ueewen)
2018-01-08 19:34:00作者:
kamichu (ichigo)
2018-01-08 19:34:00自愿来上班不领薪水就没违反劳基法了吧
作者:
ueewen (ueewen)
2018-01-08 19:35:00只要被劳动部不当劳动行为裁决委员会认定存在不当劳动行为
作者:
kamichu (ichigo)
2018-01-08 19:35:00如果不来就被打差 反正很主观不是你说的吗？什么？不能打差 那我打别人更好总可以了吧？
作者:
ueewen (ueewen)
2018-01-08 19:36:00，劳工就能向劳动法院申请保全程序，暂时回复、行使他们
作者:
kamichu (ichigo)
2018-01-08 19:36:00人家愿意不支薪上班诶 不违法劳基法呦
作者:
Golf19 (19Golf)
2018-01-08 19:41:00差别在你行使罢工权、拒绝权后，老板的任何负面不适任评价，都会在仲裁上比较站不住脚。
作者:
kilig (早该如此)
2018-01-08 19:53:00老板在工作上刁难是一回事 基本的权益保障要有