从法制面来看：
1.民事契约要双方同意，不想要的当然可以拒绝， 订这个可以干麻？
2.雇主要解职员工，得要合乎劳基法第11条、第12条的情况，这两条在法院都解释的很严
而且雇主跟劳工在工时上谈不拢，也不会构成解职事由，订来是要....？
从实务面来看：
一般公司搞不听话的员工谁在管劳基法的？
通常都是各种现实手段，冷冻、霸凌、刁难.....让不听话的员工要不乖乖服从
要不崩溃自动请辞
谁在吃饱没事傻傻的主动资遣员工？还要付资遣费跟开立证明勒
淋这么多天雨淋出一个理论面没必要，现实面没有执行可能的东西？！
还以为是什么多创新的壮举勒......比鸡肋还不如

别这样，人家说苦思已久耶，结果程度不过如此

修劳基恶法的是恶党DPP..都不修不是更好

不错了,程度本来就不好,天气冷又淋雨,还能做基本思考就很强了

这是时力的下下策了，不然就是通过民进党版了

这次我同意你~

苦思很久耶~~这样打枪

我也觉得不行, 应该用更重的罚则来换才对

雨淋太多脑子进水了怎会提这个版本给大家笑这样还是不会通过啊 因为有劳资协商啊

民进党通过这版本就好啦 反对的人都没话说了XD

唉 亏屎袋里有一堆律师和法律博士 结果搞出这种条文